Transitievergoeding na 2 jaar ziektewet: Heb je er recht op?

5 maart 2025 12:07

• Personeel & organisatiemanagement

In Nederland hebben werknemers die na een periode van ziekte uit dienst treden, onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld als compensatie voor ontslag en om de overgang naar ander werk te vergemakkelijken. In dit artikel bespreken we de omstandigheden waaronder een werknemer recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag na ziekte, de hoogte van deze vergoeding en de mogelijkheden voor werkgevers om compensatie aan te vragen.

Wanneer heb je recht op transitievergoeding na 2 jaar ziekte?

Wanneer een werknemer langdurig ziek is, geldt er in de eerste twee jaar een opzegverbod. Dit betekent dat de werkgever de arbeidsovereenkomst in deze periode niet mag beëindigen vanwege ziekte. Na deze twee jaar kan de werkgever, indien herstel niet binnen afzienbare tijd wordt verwacht en er geen passend werk beschikbaar is, ontslag aanvragen bij het UWV. In dat geval heeft de werknemer recht op een transitievergoeding. Dit is vastgelegd in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek.

Hoeveel transitievergoeding krijg je na 2 jaar ziekte?

De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband. Sinds 2020 bedraagt de transitievergoeding een derde van het bruto maandsalaris per gewerkt jaar. Er geldt een wettelijk maximum voor de transitievergoeding, dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Per 1 januari 2024 is de maximale transitievergoeding € 94.000 bruto, of één bruto jaarsalaris als dat hoger is.

Kan een werkgever compensatie krijgen voor transitievergoeding?

Om te voorkomen dat werkgevers na twee jaar loondoorbetaling bij ziekte ook nog de transitievergoeding moeten betalen, is er een compensatieregeling ingevoerd. Werkgevers kunnen bij het UWV compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij ontslag van een werknemer die meer dan twee jaar ziek is geweest. Deze regeling is bedoeld om te voorkomen dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten na twee jaar loon doorbetalen aan zieke werknemers.

Wat zijn de voorwaarden voor compensatie van de transitievergoeding?

Om in aanmerking te komen voor compensatie gelden de volgende voorwaarden:

• De werknemer is ontslagen wegens langdurige ziekte.
• De werknemer had op grond van de wet recht op een transitievergoeding.
• De werkgever heeft de transitievergoeding betaald aan de werknemer.

Werkgevers moeten deze voorwaarden kunnen aantonen met documenten zoals de ontslagvergunning van het UWV of de ontbindingsbeschikking van de rechter, gegevens die zijn gebruikt om de hoogte van de transitievergoeding te berekenen en een bewijs dat de volledige transitievergoeding is betaald. De aanvraag voor compensatie moet uiterlijk zes maanden na betaling van de volledige transitievergoeding worden ingediend bij het UWV.

Wat is een slapend dienstverband en hoe werkt het?

Soms kiezen werkgevers ervoor om het dienstverband na twee jaar ziekte niet te beëindigen, zodat zij geen transitievergoeding hoeven te betalen. Dit wordt een slapend dienstverband genoemd. Tijdens een slapend dienstverband ontvangt de werknemer geen loon meer, maar blijft hij of zij wel in dienst. De werkgever blijft in deze situatie verplicht om zich in te spannen voor de re-integratie van de werknemer en moet passend werk aanbieden als dit beschikbaar is. Daarnaast moet de werkgever de zieke werknemer meetellen voor het afspiegelingsbeginsel bij ontslag om bedrijfseconomische redenen.

Kan ontslag met wederzijds goedvinden invloed hebben op je transitievergoeding?

Tijdens de eerste twee jaar ziekte mag een werkgever de arbeidsovereenkomst niet eenzijdig opzeggen. Echter, in sommige gevallen kan ontslag met wederzijds goedvinden plaatsvinden, bijvoorbeeld als de arbeidsrelatie is verslechterd. Het is belangrijk dat de werknemer in zo'n situatie goed op de hoogte is van de gevolgen, zoals het recht op een transitievergoeding en een eventuele uitkering. Het is daarom raadzaam om juridisch advies in te winnen voordat een vaststellingsovereenkomst wordt ondertekend.

Samenvatting: Heb je recht op een transitievergoeding na ziekte?

Werknemers die na een periode van ziekte uit dienst gaan, hebben onder bepaalde voorwaarden recht op een transitievergoeding. Na twee jaar ziekte kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV, waarna de werknemer recht heeft op deze vergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het bruto maandsalaris en de duur van het dienstverband, met een wettelijk vastgesteld maximum. Werkgevers kunnen compensatie aanvragen voor de betaalde transitievergoeding bij het UWV, mits zij voldoen aan de gestelde voorwaarden. Het is voor zowel werkgevers als werknemers belangrijk om op de hoogte te zijn van deze regelingen en bij twijfel juridisch advies in te winnen.

Interessant artikel? Deel het: