Talent aantrekken en behouden in 2025
28 april 2025 09:00
De huidige arbeidsmarkt is competitiever dan ooit. Als ondernemer is het cruciaal om niet alleen toptalent aan te trekken, maar ook te zorgen dat ze graag bij je blijven werken. Hoe doe je dat in 2025? Het antwoord ligt in een strategische aanpak die de kandidaat centraal stelt, technologie slim inzet en focust op een aantrekkelijke werkcultuur.
Ken je doelgroep en spreek hun taal
Succes begint met het begrijpen van je doelgroep. Wie zijn de talenten die je wilt aantrekken? Wat zijn hun drijfveren, ambities en verwachtingen? Zodra je dit helder hebt, kun je je wervingsboodschap daarop afstemmen. Gebruik taal en kanalen die zij gebruiken, en benadruk de aspecten van jouw organisatie die voor hen aantrekkelijk zijn.
Optimaliseer je recruitmentproces met een ATS
Een gestroomlijnd recruitmentproces is essentieel. Kandidaten haken af bij omslachtige procedures en trage communicatie. Een Applicant Tracking System (ATS) helpt je om sollicitaties efficiënt te beheren, de communicatie te automatiseren en de voortgang van kandidaten te bewaken. Zo zorg je voor een positieve candidate experience en voorkom je dat talent naar de concurrent gaat.
Investeer in talentmanagement
Talent aantrekken is één, maar talent behouden is minstens zo belangrijk. Investeer in de ontwikkeling van je medewerkers, bied mogelijkheden voor groei en geef ze de ruimte om hun talenten te benutten. Een goed talentmanagementsysteem (bijvoorbeeld in combinatie met AFAS) is daarbij onmisbaar.
Focus op welzijn en vitaliteit
In 2025 is de focus op welzijn en vitaliteit belangrijker dan ooit. Medewerkers willen werken voor een organisatie die aandacht besteedt aan hun gezondheid en welzijn. Bied programma's aan die vitaliteit stimuleren en help medewerkers om een goede work-life balance te vinden. Goed verzuimmanagement is daarbij cruciaal.
Een aantrekkelijke werkcultuur als magneet
Uiteindelijk draait het allemaal om de werkcultuur. Een positieve, inclusieve en stimulerende werkomgeving is een magneet voor talent. Creëer een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd voelen, kunnen groeien en hun talenten kunnen inzetten.
Door: Thijs van Dijk van Merkstroom
Merkstroom helpt organisaties om hun HR-processen te optimaliseren en toptalent aan te trekken en te behouden. Met onze expertise in AFAS helpen we je om een werving- en selectieproces te creëren dat past bij jouw organisatie en de eisen van de moderne arbeidsmarkt.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.