Alles wat je als ondernemer moet weten over de Wet toekomst pensioenen (WTP)

14 april 2025 13:43

• Personeel & organisatiemanagement

De Wet toekomst pensioenen (WTP) is sinds 1 juli 2023 van kracht en heeft grote gevolgen voor alle werkgevers in Nederland. Ook voor jou als ondernemer met ongeveer 40 FTE brengt deze wet belangrijke verplichtingen en keuzes met zich mee. In dit artikel lees je alles wat je moet weten over de WTP: van de inhoud van de wet tot de praktische stappen richting 2027.

Wat is de Wet toekomst pensioenen (WTP)?

De Wet toekomst pensioenen is ingevoerd om het Nederlandse pensioenstelsel toekomstbestendig te maken. Het doel is een transparanter, persoonlijker en beter uitlegbaar pensioen voor alle werkenden. De kern van de wet is dat we overstappen van een stelsel met een vaste uitkering naar een stelsel waarin de pensioenpremie centraal staat. Dat betekent dat er meer duidelijkheid komt over wat iemand inlegt en wat dat oplevert.

Voor wie geldt deze wet?

De WTP geldt voor alle werkgevers in Nederland die pensioen aanbieden aan hun werknemers. Ook als je nu al een pensioenregeling hebt via een pensioenverzekeraar of een bedrijfstakpensioenfonds, moet deze regeling uiterlijk op 1 januari 2027 voldoen aan de nieuwe regels.

De belangrijkste veranderingen van de Wet toekomst pensioenen

1. Premieovereenkomst wordt standaard: In het nieuwe stelsel staat de premie centraal. Werknemers bouwen pensioen op via een beschikbare premieregeling, waarbij de inleg (de premie) vaststaat en de uitkomst afhankelijk is van het rendement.
2. Vlakke premie voor iedereen: De leeftijdsafhankelijke premie verdwijnt. Iedere werknemer, jong of oud, krijgt een gelijk percentage van het salaris als premie. Dit heet de vlakke premie.
3. Transitieplan is verplicht: Als werkgever moet je een transitieplan opstellen waarin je beschrijft hoe je de overstap naar het nieuwe pensioenstelsel regelt. Dit plan moet uiterlijk op 1 januari 2025 klaar zijn.
4. Compensatie voor oudere werknemers: Omdat het afschaffen van de leeftijdsafhankelijke premie nadelig kan uitpakken voor oudere werknemers, moet je mogelijk een compensatie bieden. Die compensatie is niet wettelijk verplicht, maar wel gebruikelijk en vaak afgesproken met de ondernemingsraad of vakbond.
5. Inspraak van werknemers: Werknemers moeten betrokken worden bij het besluitvormingsproces. Dit gebeurt via de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging. Ook moeten werknemers goed geïnformeerd worden over de gevolgen van de WTP.

Wat moet jij als ondernemer concreet doen?

1. Breng je huidige pensioenregeling in kaart Analyseer je bestaande regeling: is het een middelloonregeling, eindloonregeling of een beschikbare premieregeling? Werk je met een pensioenverzekeraar of ben je aangesloten bij een bedrijfstakpensioenfonds?
2. Bespreek het met je pensioenadviseur Een adviseur kan je helpen om de impact van de WTP op jouw organisatie te analyseren. Samen stel je een stappenplan op richting 2027.
3. Stel een transitieplan op In het transitieplan beschrijf je:
   • Hoe je huidige regeling eruitziet
   • Wat de wijzigingen zijn in het nieuwe stelsel
   • Welke keuzes je maakt voor je medewerkers
   • Hoe je medewerkers compenseert (indien van toepassing)
   • Hoe je communiceert met je personeel
4. Betrek je medewerkers Transparantie is essentieel. Zorg voor heldere communicatie richting je personeel. Organiseer bijvoorbeeld een informatiesessie of laat een pensioenadviseur uitleg geven.
5. Leg afspraken vast Als je wijzigingen aanbrengt in arbeidsvoorwaarden, moet je dat vastleggen in de arbeidsovereenkomst of in de pensioenovereenkomst. Overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is verplicht.
6. Implementeer de WTP op tijd De nieuwe regeling moet uiterlijk op 1 januari 2027 zijn ingevoerd. Werk dus met een duidelijke planning. Wacht niet tot het laatste moment.

Wat zijn de risico’s als je niets doet?

De gevolgen van niets doen zijn aanzienlijk. Als je de transitie niet tijdig regelt:

• Riskeer je boetes of sancties van De Nederlandsche Bank (DNB) of de Belastingdienst.
• Kan er onrust ontstaan onder je medewerkers, met mogelijke juridische stappen tot gevolg.
• Loop je reputatieschade op als werkgever.

Wat betekent de Wet toekomst pensioenen voor je medewerkers?

Voor werknemers verandert het pensioenstelsel op drie punten:

1. Meer inzicht in eigen pensioenvermogen
2. Meer afhankelijkheid van beleggingsresultaten
3. Meer transparantie en persoonlijk eigendom van het opgebouwde kapitaal

Voor veel medewerkers kan de verandering onzekerheid met zich meebrengen. Daarom is heldere, herhaalde communicatie cruciaal.

Veelgestelde vragen over de Wet toekomst pensioenen

1. Moet ik overstappen naar een andere pensioenuitvoerder? Nee, dat hoeft niet. Maar je moet met je huidige uitvoerder wel afspraken maken over de nieuwe regeling.

2. Is compensatie voor oudere werknemers verplicht? Wettelijk niet, maar sociale partners spreken vaak wel compensatie af. Dit kan in geld of in extra pensioenopbouw zijn.

3. Wat als ik als werkgever geen pensioenregeling aanbied? Dan hoef je niets aan te passen, maar let op: steeds meer werknemers verwachten wel een pensioenregeling. Zonder regeling ben je minder aantrekkelijk als werkgever.

4. Mag ik later beginnen met de voorbereiding op de WTP? Dat is zeer onverstandig. Je hebt minimaal 1-2 jaar nodig om dit zorgvuldig te regelen.

Begin op tijd met de Wet toekomst pensioenen

De Wet toekomst pensioenen raakt iedere werkgever die pensioen aanbiedt. Ook als je als ondernemer een relatief klein of middelgroot bedrijf runt, ontkom je er niet aan. Begin op tijd met voorbereiden, betrek je adviseur en je medewerkers en zorg voor een helder transitieplan. Daarmee voldoe je niet alleen aan de wet, maar toon je ook goed werkgeverschap.

Wil je zeker weten dat jouw regeling op tijd en goed wordt aangepast? Neem dan contact op met je pensioenadviseur of laat je begeleiden door een specialist in arbeidsvoorwaarden en pensioentransities.

Interessant artikel? Deel het: