Deeltijds leren en werken: ook voordelig voor werkgevers
3 februari 2025 09:20
Het onderwijssysteem van deeltijds leren en werken wint steeds meer aan populariteit. Niet alleen studenten, maar ook werkgevers plukken de vruchten van deze praktijkopleiding. Van flexibel leren tot het opdoen van relevante werkervaring, de combinatie van werken en leren heeft het allemaal. Maar wat houdt dit systeem juist in? En waarom is het een win-win voor beide partijen? Ontdek het hieronder.
Ontdek de werking van duaal leren
Deeltijds leren en werken, ofwel duaal leren, is een onderwijsvorm waarbij jongeren tussen de 15 en 25 jaar studeren combineren met werken. Studenten volgen een of meerdere dagen per week les en brengen de rest van hun tijd door op een werkplek in een echt bedrijf. Denk aan sectoren zoals techniek, horeca of administratie. Jongeren leren niet enkel uit boeken, maar doen ook meteen de juiste ervaring op in het veld.
Werkgevers die hun organisatie openstellen voor studenten, ontdekken meteen nieuw talent. Ze krijgen de kans om jongeren te begeleiden én in te zetten op hun werkplek. Dit biedt tal van voordelen op lange termijn.
Wie geniet van de voordelen van deeltijds leren en werken?
Of je nu een student bent die snel aan de slag wilt op de arbeidsmarkt, of een werkgever die op zoek is naar dynamische werkkrachten: het evenwicht tussen theorie en praktijk biedt voor elke partij een pak voordelen.
De voordelen van deeltijds leren en werken voor studenten
De grootste troef voor studenten is de combinatie tussen studeren en werken. Jongeren leren niet alleen de theorie, maar passen deze ook meteen toen op de werkvloer. Hierdoor bouwen ze aan een stevige basis voor relevante werkervaring. Ze leren waardevolle skills van echte professionals. Bovendien krijgen ze tijdens hun opleiding een werkvergoeding, zonder het verlies van kindergeld.
De troeven van duaal leren voor werkgevers
Kies je als bedrijf voor een werk- en leertraject, dan haal je jong talent in huis. Door studenten te begeleiden, bied je de juiste ondersteuning aan potentiële werknemers die perfect afgestemd zijn op de behoeften van de organisatie. Als werkgever draag je bij aan de ontwikkeling van de volgende generatie professionals in jouw sector. Zo bouw je niet alleen aan je eigen team, maar ook aan de toekomst van de arbeidsmarkt.
Geniet als werkgevers van de financiële voordelen die verbonden zijn aan deeltijds leren en werken. Studenten ontvangen een aangepast loon, wat voordelig is voor jouw loonkosten. Daarnaast zijn er vaak subsidies beschikbaar voor bedrijven die investeren in duaal leren.
De rol van werkgevers bij duaal leren
Als werkgever speel je een cruciale rol in het succes van deeltijds leren en werken. Het is essentieel om een omgeving te vormen waarin een student zich volledig thuis voelt. Investeer actief in de begeleiding van de deeltijdsstudenten. Zo haal je niet alleen het best uit deze jongeren, maar investeer je in een toekomstig personeelslid dat de waarden en werkwijze van jouw organisatie begrijpt.
Zorg voor een vaste mentor op de werkvloer, iemand die de student wegwijs maakt. Zet in op flexibele werkuren die afgestemd zijn op het lesrooster van de leerling. Investeer eventueel in extra trainingen die de student op de juiste manier ondersteunen.
Duaal leren: een waardevol traject voor studenten én werkgevers
Deeltijds leren en werken is niet zomaar een trend. Het is een toekomstgerichte manier van studeren en werken. Dit deeltijdonderwijs biedt de unieke combinatie tussen theorielessen en de kans tot een volwaardige job. Studenten genieten van flexibiliteit, werkervaringen en financiële voordelen. Terwijl werkgevers talenten begeleiden die op lange termijn perfect passen in hun organisatie en team.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.