Verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte: wat zijn je mogelijkheden?

31 januari 2025 10:02

• Personeel & organisatiemanagement
• Veiligheid en gezondheid op de werkvloer

Heb je als ondernemer medewerkers in dienst? Dan kan er veel op je afkomen als een medewerker ziek wordt, zoals de loondoorbetaling tijdens ziekte. Loondoorbetaling is een financieel risico die je kan verkleinen met het afsluiten van een verzekering tegen verzuim. Een verzuimverzekering is meer dan een verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte; de verzekering kan ook de financiële risico’s van verzuimbegeleiding en re-integratie dekken. In dit artikel gaan we in op loondoorbetaling bij ziekte en lees je welke keuzes je hebt bij het verzekeren van de (financiële) risico’s van verzuim.

Waarom een verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte?

Een verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte helpt je om de financiële gevolgen van verzuim te dragen. Afhankelijk van de verzekering die je kiest, kun je  ook hulp en advies van de verzekeraar krijgen bij het voorkomen en verminderen van verzuim en de re-integratie van je medewerker. Een verzekering biedt dus financiële ondersteuning en helpt je bij het voorkomen en verminderen. Zo kan jouw medewerker zo snel mogelijk op een veilige manier aan het werk’.

Loondoorbetaling bij vast of tijdelijk contract

Als werkgever moet je het loon van zieke medewerkers doorbetalen. In de meeste gevallen staan de afspraken over loondoorbetaling bij ziekte in de cao of het arbeidscontract. Als dat niet zo is, dan gelden de wettelijke regels. Hieronder zie je wat de regels zijn bij zieke medewerkers met vaste en tijdelijke contracten:

Vast contract

Heeft je zieke medewerker een vast contract, dan moet je het eerste ziektejaar 70% van het loon doorbetalen. Is dat minder dan het wettelijk minimumloon? Dan moet je het minimumloon doorbetalen. In het tweede ziektejaar mag dit wel minder zijn dan het minimumloon. Als het loon van je zieke medewerker dan onder het sociaal minimum valt, kan hij of zij van UWV een toeslag (aanvulling) krijgen.

Tijdelijk contract

Ook bij een zieke medewerker met een tijdelijk contract moet je het loon bij ziekte doorbetalen. Daarbij moet je je houden aan bovenstaande regeling. Maar bij een tijdelijk contract kan het contract tijdens de ziekte aflopen. In dat geval hoef je het loon van de medewerker niet meer door te betalen. Je kan dan bij UWV een Ziektewetuitkering voor je medewerker aanvragen.

Financiële risico’s verkleinen: verzekering kiezen

Een zieke medewerker kost je gemiddeld al snel tot € 405,- per dag (MKB Servicedesk 2023). Zeker bij medewerkers met een vast contract kunnen de verzuimkosten dan flink oplopen. Ga je hiervoor een verzekering afsluiten? Dan is het belangrijk om zoveel mogelijk rekening te houden met je bedrijfssituatie. Een verzuimspecialist als Sazas heeft oplossingen die aansluiten op de wensen van ondernemers. Je kan bij het maken van je keuze de volgende onderwerpen meenemen:

• Eigen risico - een vraag om jezelf als eerste te stellen is hoeveel eigen risico je wilt dragen. Dus hoeveel weken wil je bij ziekte zelf de loonkosten doorbetalen, voordat de verzekering deze vergoedt? Bij een hoger eigen risico betaal je meestal een lagere premie;
   
• Dienstenpakket - kijk naar de extra diensten van de verzekeraar. Kan de verzekeraar jou bijvoorbeeld helpen bij re-integratie? Heeft de verzekeraar de kennis in huis om verzuim te voorkomen en te verminderen (preventie)? Deze diensten besparen je veel tijd;
   
• Flexibiliteit - kies voor een verzekering die met jou en jouw bedrijf kan meegroeien. Zo blijf je ook bij veranderingen in je bedrijf goed verzekerd.

Regel je verzekering op tijd

Je kunt als ondernemer de risico’s van verzuim niet naast je neerleggen. Wacht daarom niet te lang met een verzekering voor loondoorbetaling bij ziekte. Een verzekering geeft rust bij verzuim. Zo kan jij blijven werken aan de groei van je bedrijf. Wil je weten welke oplossing het beste bij jouw situatie past? Neem dan contact op met Sazas en vraag een offerte aan. Je krijgt dan een goed beeld van al je mogelijkheden. Zo kun je de verzekering kiezen die het beste bij jouw bedrijf en situatie past.

Interessant artikel? Deel het: