Hoe je de perfecte kandidaten vindt in een krappe arbeidsmarkt
29 januari 2025 09:25
Nu we in Nederland al een hele tijd te maken hebben met een krappe arbeidsmarkt is het voor veel ondernemers lastig om personeel te vinden dat goed past bij hun bedrijf. Dit zorgt ervoor dat je als werkgever creatiever en vooral strategischer moet zijn in je wervingsproces.
De vraag is alleen: hoe vind je de perfecte kandidaten in de huidige arbeidsmarkt? En waar moet je zoal op letten bij deze zoektocht, zodat je geen tijd verspilt? In dit artikel lees je meer over het vinden van passend personeel voor je bedrijf en met welke stappen en strategieën je dit zoal kunt doen.
Weet hoe de arbeidsmarkt in elkaar zit voor je vacatures plaatst
Het vinden van perfecte kandidaten voor je bedrijf start met een goed begrip van de arbeidsmarkt. Het is belangrijk om op de hoogte te zijn van wat er zoal speelt, zodat je weet welke sectoren of functies met de grootste tekorten kampen en zodat je weet welke trends er zijn. Er kunnen namelijk verschillende trends, zoals technologische ontwikkelingen en economische factoren, zijn die de markt beïnvloeden. Zo weet je in ieder geval meer over de huidige markt voor als je zelf vacatures wilt plaatsen, omdat je weet waar wel of geen vraag naar is. Op basis daarvan kun je je strategie bepalen en aanscherpen.
Investeer in een sterke employer branding van je bedrijf
Daarnaast is het van belang om te investeren in een sterke employer branding van je bedrijf. De kans dat nieuw talent voor je bedrijf kiest wanneer het over een sterk werkgeversmerk beschikt, is namelijk veel groter dan wanneer dit niet aanwezig is. Zorg er daarom voor dat je organisatie een aantrekkelijke en vooral authentieke uitstraling heeft, waarbij het bedrijf opvalt tussen het vaak toch al grote aanbod. Hoe je hiervoor zorgt? Simpel: door onder andere te investeren in je offline en online zichtbaarheid en door een positieve bedrijfscultuur te promoten met behulp van je bestaande medewerkers, bijvoorbeeld door ze aan het woord te laten op de website en socials.
Maak gebruik van op maat gemaakte wervingscampagnes
Wat ook goed helpt om passend personeel aan te trekken, is het gebruik van op maat gemaakte wervingscampagnes. Dit soort campagnes kunnen helpen om specifieke doelgroepen aan te spreken, wat natuurlijk ideaal is in het geval van het vinden van goed personeel. Kijk hierbij naar de behoeften en interesses van de mogelijke kandidaten die je aan wil trekken en stem de campagne daarop af. Ook kun je een professional inhuren die voor je aan de slag gaat met dergelijke op maat gemaakte campagnes. Bekijk de opties voor op maat gemaakte wervingscampagnes hier voor een goede, gerichte aanpak in je zoektocht.
Zet in je vacatures in op interne talentontwikkeling voor nieuw personeel
Nog een manier om de perfecte kandidaten te vinden in een krappe arbeidsmarkt is om je te richten op interne talentontwikkeling. In eerste instantie kun je dit doen bij je bestaande werknemers om zo de noodzaak van externe werving te verminderen. Hiermee kunnen je medewerkers doorgroeien en nieuwe vaardigheden ontwikkelen, waar je zakelijk gezien ook weer veel aan kunt hebben. Wat echter ook helpt, is om deze focus naar buiten te brengen in vacatures en wervingsteksten. Dat er ruimte is voor interne talentontwikkeling kan namelijk ook juist zorgen voor het aantrekken van nieuwe werknemers, omdat veel mensen het prettig vinden om ergens te werken waar ze kunnen doorgroeien.
Schakel recruitment in als extra hulp bij vinden van personeel
Wat je uiteraard ook nog altijd kunt doen, is externe hulp inschakelen bij je zoektocht naar perfect personeel bijvoorbeeld in de vorm van het inschakelen van een recruitmentbureau. Dit soort bureaus zijn voor veel bedrijven een waardevolle partner in het wervingsproces, met name wanneer er sprake is van veel personeelstekort op de arbeidsmarkt. Ze weten immers precies wie voor welke functie geschikt is en beschikken vaak over uitgebreide netwerken en goede kennis over bepaalde sectoren. De kans dat je binnen aanzienlijke tijd passend personeel kunt vinden met een recruitmentbureau is groot, zolang je de juiste vorm van recruitment kiest. Zie meer informatie over de verschillende recruitment types hier.
Gebruik technologie en data in het wervingsproces
Waar je tot slot nog aan kunt denken om sneller passend personeel te vinden, is om gebruik te maken van technologie en data in het wervingsproces. Diverse technologische hulpmiddelen, waaronder kunstmatige intelligentie, kunnen helpen bij het vinden van passende kandidaten op basis van vaardigheden en ervaring. Andere tools zoals Applicant Tracking Systems (ATS) kunnen weer helpen om het selectieproces van mogelijke kandidaten beter te stroomlijnen. Verdiep je hier dus zeker in om samen met de andere tips in dit artikel op zoek te gaan naar perfect personeel, ook op het moment dat de arbeidsmarkt krap is.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.