Wajong Talenten binnen uw bedrijf!

8 november 2017 13:50

Wajong Talenten is gespecialiseerd in de advisering van werkgevers bij het plaatsen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt binnen hun bedrijf, dit betreft ook mensen met een Wajong-uitkering.

Waarom een Wajonger binnen uw bedrijf?

Als u iemand met een Wajong-uitkering aanneemt, is dit prettig voor de werknemer, maar ook voor u. U geeft iemand de kans om mee te draaien in de maatschappij, zo doet u aan maatschappelijk verantwoord ondernemen. Ook vanuit het kabinet wordt dit gestimuleerd in de vorm van de participatiewet; met de participatiewet wil het kabinet bereiken dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt die kunnen werken, aan het werk gaan (participeren). Dit kan natuurlijk door middel van een betaalde baan. Hierbij hoeft het niet te gaan om een volledige baan, maar door ‘jobcarving’ kunt u mogelijk deeltaken laten uitvoeren door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het voordeel hiervan is dat uw andere werknemers zich volledig kunnen richten op de hoofdtaken. Daarnaast kan het aannemen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt voordelig zijn wanneer u meedoet aan grote aanbestedingen. Bij deze aanbestedingen wordt er vaak gevraagd om social return on investment (SROI). Door de inzet Social Return vergroot u uw kansen bij het verwerven van orders bij overheidsinstanties. Wij ontzorgen u als werkgever in het gehele selectieproces, hier zijn geen kosten aan verbonden.

Regelingen voor de werkgever in het kader van de Wajong

Wanneer u iemand met een Wajong-uitkering aanneemt zijn er een aantal regelingen waar u gebruik van kunt maken.

• No riskpolis

  Als een van uw Wajong werknemers ziek wordt, dan krijgt u van het UWV een ziektewetuitkering waarmee u de loonkosten kunt betalen.

• Korting op WAO/WIA en WW-premie

  U heeft recht op premiekorting als u een medewerker met een arbeidsbeperking in dienst neemt. De korting is maximaal 2000 euro per jaar.

• Proefplaatsing

  Met zicht op een dienstverband van minimaal zes maanden, kan er gewerkt worden met een proefplaatsing. Deze proefplaatsing duurt meestal twee maanden. In uitzonderlijke gevallen kan de proefplaatsing langer duren. Tijdens de proefplaatsing behoudt de werknemer zijn uitkering en ontvangt geen loon van de werkgever. Wel is een reiskostenvergoeding gewenst.

• Loondispensatie

  Loondispensatie kan bij het UWV worden aangevraagd wanneer uw werknemer aantoonbaar minder presteert dan andere werknemers, bijvoorbeeld bij een lager werktempo.

Wilt u meer informatie over de beschreven onderwerpen, neem dan contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen met u kunnen wij een bedrijfsscan maken en bekijken of er binnen uw bedrijf mogelijkheden zijn voor onze doelgroep.

Contactgegevens

Wajong Talenten b.v.

www.wajongtalenten.nl

E-mail: info@wajongtalenten.nl

Telefoon: 0384538600

Interessant artikel? Deel het: