Toptalent valt voor inspirerende idealen
8 maart 2018 10:50
Onlangs meldde mijn jonge communicatiemedewerker dat hij een andere baan had gevonden. Kon ik op zoek naar een vervanger. In deze tijd is het best lastig om goede mensen te vinden, dus u kunt begrijpen dat ik niet blij was.
Het binnenhalen van talent gaat steeds meer over het verbinden van mensen met grotere idealen. Niet: “Wij zoeken een jonge en ambitieuze communicatiemedewerker met affiniteit met techniek en gezondheidszorg”, maar: “Wij ondersteunen bedrijven met het oplossen van wereldvraagstukken op het vlak van Health & High Tech. Onderzoek naar malaria, kanker en het door snelle 5G-verbindingen mogelijk maken van zelfrijdende auto’s. Dat alles en meer gebeurt in Nijmegen. Wie helpt ons dit verhaal te vertellen?” Hoewel het wat ronkend taalgebruik is, trek je hiermee wel de aandacht en krijg je reacties van talenten die het verschil willen maken.
Talent vinden en vasthouden vraagt ook meer dan alleen het binnenhalen ervan. Welke persoonlijke ontwikkeling kun je bieden, wat is het perspectief, hoe blijf je de verbinding met het grote geheel vasthouden? Ook als je met je dagelijkse beslommeringen bezig bent? Het werven en opleiden van nieuwe mensen is een stevige investering. Soms kun je dan ook beter net even wat meer energie in de bestaande medewerkers steken om ze te behouden. Maar ja, daar hebben we vaak weer geen tijd voor.
Het beschikken over talentvolle medewerkers is van belang om je als bedrijf te kunnen blijven ontwikkelen. Dat geldt voor alle functies. De zorgverlener aan het bed met gevoel voor de patiënt is net zo belangrijk als de developer die de slimme e-health oplossingen verzint.
Bij Briskr, het consortium dat zich richt op het ondersteunen van bedrijven in de Health en High Tech in Gelderland zodat zij zich sneller kunnen ontwikkelen, werken we samen aan het ontwikkelen en verbinden van talenten. Je kunt nu eenmaal niet alles zelf doen en weten.
Briskr bestaat uit alle relevante regionale partijen die zich bezig houden met het supporten van jonge en bestaande bedrijven in de Health & High Tech sectoren.
Het grote ideaal van Briskr is om de impact van Health & High Tech in de regio Nijmegen te vergroten. Door een mooi programma van lezingen en workshops, coaching en het inzetten van onze netwerken ondersteunen we veel bedrijven. Daarmee versnellen we de innovaties en de groei in de Health & High Tech sectoren en binden we talenten aan de regio.
Dat zo’n ideaal talent aantrekt is wel gebleken, de vacature is naar volle tevredenheid ingevuld! «
Rikus Wolbers
Novio Tech Campus
E-mail rikus.wolbers@noviotechcampus.com
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.