Salaris verhogen? Een pensioen aanbieden is gunstiger
15 november 2024 15:36
Het nieuwe jaar staat voor de deur! Wil je jouw werknemers straks iets extra’s geven? Overweeg dan een inkomen voor later. Een pensioen regelen is een mooie manier om werknemers aan je te binden én je profiteert van belastingvoordelen. We spreken hierover met Nick Leben van Doenpensioen van a.s.r.
Volgens Leben bieden steeds meer werkgevers een pensioen aan hun werknemers. Een logische stap: in deze krappe arbeidsmarkt zijn aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden extra belangrijk.
‘We hebben nu echt te maken met een werknemersmarkt en het is een grote uitdaging om talent aan te trekken en te behouden. Pensioen is daarbij vaak een beslissende factor voor mogelijke kandidaten,’ zegt Leben. ‘Vaak vragen werknemers zelf om een pensioenregeling. Zij zien dit als een belangrijk onderdeel van hun arbeidsvoorwaarden en als inkomen voor later.’
Een goede start op 1 januari
Het begin van het jaar is een perfect moment om te starten met een pensioenregeling. ‘Als ondernemer ben je aan het eind van het jaar bezig met de budgetten voor het nieuwe jaar. Pensioen opnemen in je budget of je huidige pensioenregeling verbeteren, is een belangrijk onderdeel van je financiële planning,’ vertelt Leben.
Lees ook: Goede medewerkers aantrekken en vasthouden met een pensioenregeling
Begin januari heeft ook een symbolische waarde. ‘Begin het jaar door de toekomst van je medewerkers zeker te stellen. Zo investeer je in hun welzijn en laat je zien dat je als bedrijf vooruitkijkt,’ zegt Leben. ‘25% van de werkgevers die voor het eerst een pensioenregeling afsluiten bij Doenpensioen, doen dit aan het begin van het jaar. Het is ook mogelijk om een regeling met terugwerkende kracht per 1 januari in te laten gaan.’
Heb je al een pensioenregeling? Overweeg dan om deze uit te breiden, zodat werknemers meer pensioen opbouwen. ‘Er zijn meestal 2 soorten medewerkers: zij die alleen willen weten óf er pensioen is en zij die willen weten hóe je dat geregeld hebt. Die laatste groep mensen bestudeert vaak beter de inhoud en bekijkt of de pensioenregeling aan hun eisen voldoet.’
Pensioen regelen voor start-ups en scale-ups
Start-ups en scale-ups richten zich vaker op de groei van het bedrijf en minder op een pensioen voor werknemers. Toch is pensioen ook bij jongere bedrijven belangrijk, volgens Leben. ‘Met Doenpensioen ondersteunen we veel start-ups en scale-ups bij regelen van pensioen. Deze bedrijven komen vaak bij ons uit via mond-tot-mondreclame. Het is een klein wereldje,’ lacht Leben.
Een pensioenregeling is dus ook geschikt voor kleine ondernemingen. ‘Gemiddeld starten onze klanten met een pensioenregeling voor ongeveer 7 werknemers.’
Voor elk type bedrijf is er een geschikte oplossing, benadrukt Leben. ‘Je kunt beginnen met een basisregeling en deze laten meegroeien met je bedrijf. Voor elk budget is er wel een passende regeling.’ Hij raadt aan om al bij de eerste medewerker een pensioenregeling op te zetten. ‘Zo heb je het meteen goed geregeld voor toekomstige medewerkers.’
Het voorbeeld van Closure: pensioen als prioriteit
Een jonge onderneming die pensioen serieus neemt, is Closure. Ondernemer Graciëlla van Vliet legt uit dat zij pensioen belangrijk vindt voor een divers personeelsbestand.
‘Veel medewerkers begonnen bij ons direct na hun studie en waren nog niet met pensioen bezig. Maar met ons doel om diverser te worden, kregen we op een gegeven moment ook mensen met bijvoorbeeld een gezin. Dat maakte het belang van een goede pensioenregeling heel duidelijk. Je wilt niet dat goede mensen overstappen naar een andere werkgever met betere voorwaarden.’
Waarom pensioen regelen fiscaal voordelig kan zijn
Een pensioenregeling is meer dan alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaarde: het biedt ook belastingvoordelen. ‘Over het opgebouwde pensioen betalen werknemers pas belasting als het pensioen wordt uitgekeerd. Vaak betalen ze dan minder belasting, waardoor het financieel voordelig kan zijn,’ legt Leben uit.
Ook voor jou als werkgever is pensioen fiscaal aantrekkelijker dan een salarisverhoging, omdat je lagere sociale werkgeverslasten betaalt.
Pensioen afsluiten is makkelijker dan je denkt
Leben merkt dat veel werkgevers met vragen zitten over afsluiten van pensioen. Het lijkt vaak ingewikkelder en tijdrovender dan het is. ‘Werkgevers zetten niet dagelijks een pensioenregeling op, daarom helpen we ze hierbij. Wat daarbij ook helpt is dat wij onze pensioenen zo duidelijk en simpel mogelijk houden,’ legt Leben uit.
‘Vraag je bij ons een gesprek aan, dan houden we het begrijpelijk. Binnen een uur weet je precies hoe het werkt en bepaal je zelf of je de pensioenregeling wil opstarten. Binnen 2 weken kan alles rond zijn, zelfs met terugwerkende kracht.’
Ontdek Doenpensioen van a.s.r.
Dit artikel wordt u aangeboden door
Doenpensioen van a.s.r.
Met Doenpensioen zijn de kosten voor je bedrijf en je werknemers laag. Maar we bieden meer. Alles online, dus geen papieren rompslomp. Veel vrijheid, je bepaalt zelf hoe je pensioenregeling eruitziet en wie wat betaalt. We beleggen de premies wereldwijd met oog voor mens en milieu. En als er eens iets is, dan staat er een servicegericht, ondernemend team voor je klaar.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.