Mag een werkgever nagellak verbieden op de werkvloer?

20 september 2023 15:48

• Financieel & Juridisch

Of een werkgever nagellak toestaat op de werkvloer hangt af van het bedrijfsbeleid en de bedrijfscultuur. Er is geen algemeen wettelijk voorschrift dat werkgevers verplicht om nagellak toe te staan of te verbieden. Het is gebruikelijk dat werkgevers een dresscode of beleid voor persoonlijke verzorging opstellen om een professionele uitstraling op de werkvloer te behouden. In deze blog zullen we dieper ingaan op de vraag of een werkgever nagellak mag verbieden op de werkvloer.

Mag de werkgever nagellak verbieden?

In veel gevallen mag een werkgever nagellak verbieden als dit wordt opgenomen in het bedrijfsbeleid voor persoonlijke verzorging of de dresscode van het bedrijf. Dit valt onder het zogenaamde instructierecht dat werkgevers hebben. Ze hebben doorgaans de vrijheid om kledingvoorschriften en beleidsregels voor persoonlijke verzorging op te stellen, zolang deze niet discriminerend zijn en in overeenstemming zijn met de lokale wetgeving.

Waarop worden deze voorschriften gebaseerd?

Het is belangrijk op te merken dat kledingvoorschriften en beleidsregels voor persoonlijke verzorging vaak worden ingevoerd om een professionele uitstraling op de werkvloer te handhaven, de veiligheid te waarborgen of te voldoen aan specifieke regelgeving in bepaalde industrieën (bijvoorbeeld in de voedselindustrie waar voedselveiligheid en hygiëne van groot belang is).

Wat houdt het instructierecht in?

Het instructierecht is een term die wordt gebruikt in het arbeidsrecht en verwijst naar het recht van een werkgever om aanwijzingen te geven en instructies te geven aan zijn of haar werknemers met betrekking tot de uitvoering van hun werkzaamheden. Het instructierecht is een belangrijk aspect van de arbeidsrelatie en geeft de werkgever de bevoegdheid om te bepalen hoe het werk moet worden uitgevoerd binnen de grenzen van de arbeidsovereenkomst en de geldende wet- en regelgeving. Belangrijke aspecten van het instructierecht zijn onder meer:

• De werkgever heeft het recht om te bepalen welke methoden en procedures moeten worden gevolgd bij het uitvoeren van taken en verantwoordelijkheden.
• De werkgever kan bepalen waar het werk moet worden uitgevoerd, zoals op de werkplek van het bedrijf of op een specifieke locatie.
• Welke werktijden er gevolgd moeten worden, inclusief pauzes en roosters, kan bepaald worden door de werkgever.
• De werkgever kan veiligheidsvoorschriften en -procedures voorschrijven om de gezondheid en veiligheid van werknemers te waarborgen. Hieronder vallen ook de kledingvoorschriften en hygiënevoorschriften.

Mag een baas bepalen welke kleur nagellak je draagt?

Wanneer in de voorschriften van een bedrijf staat gesteld dat nagellak is toegestaan, heeft de werkgever geen zeggenschap over de kleur van de nagellak. De werkgever heeft alleen iets te zeggen over de lengte van de nagels, omdat dit risico’s van verwondingen met zich mee kan brengen. Wanneer je dus je nagels hebt gedecoreerd met een mooie diva gelpolish kleur, mag je baas hier niks tegenin brengen. Wel als je nagels te lang zijn en zo een risico vormen. Meer frisse kleuren nagellak kopen? Klik op deze link.

Waar mag nagellak niet gedragen worden?

Gewoonlijk wordt per bedrijf vastgesteld of nagellak is toegestaan of niet, maar in sommige sectoren is het voor gezondheidsredenen veelal niet toegestaan. In deze sectoren mag je veelal geen gelnagels hebben of nagellak dragen:

• De medische wereld
• Verpleegkunde
• Cateringbedrijven
• Keuken van de horeca
• Bij voedselproductie
• Schoonmaakbedrijven
• Sommige vormen van onderwijs

Interessant artikel? Deel het: