Hoe houden we goede bouwvakkers in het noorden?
15 oktober 2024 13:16
Veel bouwvakkers uit regio’s zoals Friesland trekken naar het westen van Nederland voor werk. Dit komt door een combinatie van factoren zoals een grotere vraag naar arbeidskrachten, hogere lonen en betere opleidingsmogelijkheden. In steden zoals Amsterdam, Rotterdam en Den Haag zijn er grootschalige bouwprojecten en infrastructuurontwikkelingen, wat leidt tot meer werkgelegenheid en betere verdiensten voor vakmensen. Deze aantrekkingskracht maakt het lastig om goede bouwvakkers in het noorden te houden.
Om de uitstroom van vakmensen naar het westen tegen te gaan en talent in het noorden te behouden, is het belangrijk om te kijken naar praktische oplossingen die aantrekkelijk zijn voor de lokale arbeidsmarkt. Hieronder bespreken we enkele realistische manieren om bouwvakkers in Friesland en andere noordelijke regio’s te behouden.
1. Bied aantrekkelijker salaris en arbeidsvoorwaarden
Een van de grootste redenen waarom bouwvakkers naar het westen trekken, is de hogere verdiensten. Hoewel de lonen in de Randstad hoger kunnen zijn door de sterke vraag, kunnen bedrijven in het noorden concurreren door betere secundaire arbeidsvoorwaarden aan te bieden. Dit kan bijvoorbeeld een betere balans tussen werk en privé omvatten, flexibele werktijden, of meer vakantiedagen. Ook het aanbieden van een prestatiebonus voor langdurige projecten kan aantrekkelijk zijn voor vaklieden.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf in Leeuwarden zou een extra pensioenbijdrage kunnen bieden of investeringen doen in extra vrije dagen voor werknemers met lange dienstverbanden. Dit kan voor bouwvakkers een belangrijke motivatie zijn om in de regio te blijven werken.
2. Focus op regionale projecten
In het westen zijn er grote bouwprojecten die vakmensen zekerheid bieden voor langere tijd. Noordelijke provincies kunnen hierop inspelen door meer regionale projecten op te zetten of bestaande projecten aantrekkelijker te maken voor lokale arbeidskrachten. Het verbeteren van de infrastructuur in het noorden, zoals nieuwe woningen of duurzame energieprojecten, kan een impuls geven aan de lokale bouwsector en bouwvakkers in de regio werk bieden dat vergelijkbaar is met de grootschalige projecten in het westen.
Voorbeeld: Lokale overheden en bedrijven kunnen investeren in de bouw van nieuwe woningen in opkomende steden zoals Drachten of Heerenveen, of investeren in duurzame projecten zoals de bouw van windparken. Door grotere en langdurigere projecten op te zetten, bieden ze vakmensen in het noorden de kans om langdurig aan regionale projecten te werken.
3. Opleidings- en doorgroeimogelijkheden stimuleren
Het westen biedt meer opleidings- en doorgroeimogelijkheden voor vakmensen, met grotere bedrijven die investeren in certificeringen en bijscholing. Bouwbedrijven in het noorden kunnen concurreren door lokale vakmensen toegang te geven tot hoogwaardige opleidingen en trainingen, bijvoorbeeld door samen te werken met regionale opleidingscentra. Dit biedt bouwvakkers de kans om hun vaardigheden te ontwikkelen zonder naar het westen te hoeven verhuizen.
Voorbeeld: Een bouwbedrijf in Groningen zou kunnen samenwerken met opleidingsinstituten om gespecialiseerde cursussen aan te bieden in nieuwe technologieën zoals prefab bouw en duurzame installaties. Hierdoor kunnen bouwvakkers hun expertise vergroten zonder naar de Randstad te trekken.
4. Promoot de kwaliteit van leven in het noorden
Hoewel de lonen in het westen hoger kunnen zijn, biedt het noorden vaak een hogere kwaliteit van leven door de lagere kosten van levensonderhoud, minder verkeersdrukte en een rustiger levensritme. Werkgevers in het noorden kunnen deze voordelen benadrukken door een levensstijl te promoten waarin er meer ruimte is voor familie, vrije tijd en minder stress.
Voorbeeld: Een campagne die zich richt op de balans tussen werk en privéleven in Friesland kan aantrekkelijk zijn voor bouwvakkers die vermoeid zijn door de hoge druk en lange reistijden in de Randstad. Lokale bedrijven kunnen deze voordelen benadrukken in hun wervingscampagnes.
5. Verbeter de samenwerking tussen bouwbedrijven en de overheid
Door de samenwerking tussen bouwbedrijven en lokale overheden te versterken, kunnen er meer werkgelegenheidsinitiatieven worden ontwikkeld die gericht zijn op het behouden van talent in het noorden. Overheidssteun, zoals subsidies voor bouwprojecten of het creëren van lokale banenplannen, kan ervoor zorgen dat bouwvakkers blijven werken in hun eigen regio.
Voorbeeld: Een overheidsprogramma dat subsidie biedt aan bouwbedrijven voor het creëren van banen in innovatieve en duurzame projecten, zoals de renovatie van oudere gebouwen met milieuvriendelijke technologieën, zou bouwvakkers in het noorden aantrekkelijk werk kunnen bieden.
Hoewel veel bouwvakkers naar het westen trekken vanwege de betere lonen en grotere werkgelegenheid, zijn er tal van strategieën die kunnen helpen om vakmensen in het noorden te behouden. Door aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden te bieden, regionale projecten te stimuleren, opleidingsmogelijkheden te vergroten en de kwaliteit van leven in het noorden te benadrukken, kunnen bouwvakkers worden aangemoedigd om in hun eigen regio te blijven werken. Het is een gezamenlijke inspanning van bedrijven, de overheid en lokale gemeenschappen om de bouwsector in het noorden te versterken en aantrekkelijk te maken voor talentvolle vakmensen.
Geschreven door: Anneke van der Heide
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.