Het dilemma van persoonlijke ontwikkeling
8 maart 2018 10:50
Ruim 80% van de mkb-ondernemers wil meer aandacht geven aan persoonlijke ontwikkeling. Met deze conclusie sloot MKB Servicedesk eind 2017 een onderzoek onder mkb-ondernemers af. Deze conclusie geldt voor heel veel mensen, als je bedenkt dat het mkb meer dan 90% van het Nederlandse bedrijfsleven vertegenwoordigt.
Wij zien hierin het dilemma voor de gemiddelde ondernemer. Persoonlijke ontwikkeling impliceert dat het een investering in de ondernemer zelf is en niet in het bedrijf. Daar wringt de schoen want dit staat in schril contrast met de no-nonsens cultuur die heerst in het midden- en kleinbedrijf. Gewoon doen en op de kosten letten, dan doe je al gek genoeg. Vooral de DGA zelf. En dat in de huidige werknemersmarkt waarin de mogelijkheid tot persoonlijke groei in hoge mate je aantrekkelijkheid als werkgever bepaalt.
Maar wat nu als je het anders aanpakt? Als je persoonlijke- en bedrijfsontwikkeling hand in hand laat gaan? Dan versterken ze elkaar en wordt persoonlijke ontwikkeling relevanter. Het draagt rechtstreeks bij aan het bedrijfsresultaat. Sinds 2015 bouwen wij op deze manier aan ondernemingen: houding, gedrag en leiderschap ontwikkelen samen met de bedrijfsstrategie, in plaats van ernaast of erna.
Met succes, maar het vraagt ook veel van onze deelnemers. Allereerst een duidelijk beeld van de strategie. Iets wat bij veel ondernemingen ondergeschikt is gemaakt aan de tredmolen van de dagelijkse operatie. Daarnaast een voorbeeldrol in het uitdragen van het bijbehorende leiderschap. En het consequent en ontwikkelingsgericht sturen op houding en gedrag van medewerkers. Al die zaken die bij aanvang van onze trajecten vaak niet of niet volledig zijn.
Voor die 80% van de mkb-ondernemers in Nederland hebben wij daarom een antwoord op jouw uitdaging. Durf jij proactief te gaan werken aan persoonlijke ontwikkeling ondersteunend aan jouw zakelijke context?
Of wacht je liever af tot je bedrijfsresultaten de noodzaak tot verandering onderstrepen? Een ding weten we zeker: in de reactieve bijsturing die daarop volgt, is persoonlijke ontwikkeling het laatste waar je aan denkt. «
Petra van de Rijken & Luuk van der Knaap
Prestatiebouwers: organisatieontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling voor het mkb.
E-mail info@prestatiebouwers.nl
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.