Professionele ondersteuning bij de werving van personeel
17 januari 2025 11:59
Veel sectoren in het bedrijfsleven kampen met tekort aan personeel. Het is soms heel moeilijk om gekwalificeerde mensen te vinden waardoor vacatures maandenlang open staan. Dit komt de continuïteit van bedrijven natuurlijk niet ten goede. In de horeca zorgt het er zelfs voor dat bedrijven zich genoodzaakt zien om beperkt open te zijn of zelfs helemaal te sluiten. Ook kiezen steeds meer bedrijven ervoor om personeel aan te nemen dat niet over de gewenste diploma’s of ervaring beschikt. Dit is natuurlijk een risico en kan zeker niet in elke sector. In de zorg is het not done om iemand aan te nemen die niet kan aantonen de juiste kwalificaties te hebben.
Hulp bij werving en selectie
Ook als er wel geschikte kandidaten op een vacature reageren, kost het werven van personeel veel tijd en energie. Alle reacties moeten worden beoordeeld en er moet een afweging gemaakt worden of deze kandidaat voor een gesprek wordt uitgenodigd of meteen een afwijzing ontvangt. Als er op een vacature honderden reacties komen, dan kost dat enorm veel tijd. Vooral omdat er vaak veel mensen reageren die niet geschikt zijn, maar die op deze manier aan de sollicitatieverplichting voor hun uitkering willen voldoen. Je kunt als werkgever de hulp inschakelen van een professioneel wervingsbureau. Zij nemen de sollicitanten voor je door, doen zo nodig aanvullend onderzoek zoals het opvragen van referenties. Vervolgens krijg je een vooraf afgesproken aantal kandidaten aangeboden die mogelijk geschikt zijn voor de baan. Je kunt ervoor kiezen om de gesprekken zelf te doen of ook deze ronde aan het bureau over te laten.
Op zoek naar de geschikte kandidaat
Bij wervingsbureau The Next Floor werken gedreven professionals die iedere opdracht met enthousiasme aanpakken. Er wordt een vacaturetekst opgesteld, uiteraard in overleg met de opdrachtgever en deze wordt vervolgens geplaatst op platforms waar het meeste succes kan worden verwacht. Soms is dat een vacaturewebsite, soms is het Indeed of andere sociale media platforms zoals Facebook of Instagram. Vooral jongeren kun je op deze manier gemakkelijk bereiken. Als er bijvoorbeeld meer personeel tegelijk moet worden geworven, zoals voor een nieuw te openen supermarkt, dan kan dit een efficiënte manier van werven zijn. Voor functies op HBO en WO niveau werkt het vaak beter om te headhunten, omdat mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan dit meestal discreet doen.
Kennismaking met een nieuwe collega
Het wervingsbureau kan alle werkzaamheden voor de werving van een nieuwe collega uit handen nemen zodat de werkgever uiteindelijk één kandidaat gepresenteerd krijgt om kennis mee te maken. Maar je kunt er als ondernemer natuurlijk ook voor kiezen om de keuze te hebben uit meerdere kandidaten die je zelf wilt spreken. Op deze manier kost het vinden van een nieuwe medewerker veel minder tijd. Voor de diensten van een wervingsbureau wordt doorgaans een vast tarief afgesproken. Sommige werken volgens het principe no cure, no pay, wat als een extra motivatie wordt gezien om de werving succesvol af te ronden.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.