Esenzz Coaching & Training; Maak je werknemers fit for the future!

9 april 2020 09:51

Esenzz is een innovatief bureau voor loopbaancoaching en outplacement speciaal voor vrouwelijke werknemers, gevestigd in De Steeg in Gelderland. Eigenaresse Songul Kinran-Günes heeft de afgelopen 20 jaar honderden werknemers gecoacht in opdracht van een scala aan organisaties. Esenzz maakt een enorme groei door en heeft als missie het toegankelijk maken van hoogstaande toekomstgerichte loopbaanbegeleiding op maat.

Als organisatie ben je noodgedwongen partij in ‘The war of talent’. Het boeien en binden van talent aan je organisatie valt niet altijd mee. Organisaties onderkennen het belang van het optimaal ondersteunen van hun medewerkers. In theorie worden zij hierdoor flexibeler, effectiever en gelukkiger, waardoor ze beter inzetbaar zijn, beter presteren en minder verzuimen. Songul: “Het klinkt allemaal heel logisch, maar hoe pak je dit aan?”

Loopbaanbegeleiding 2.0: gericht op maximaal plezier, succes èn toekomstbestendigheid

Songul: “Wil je toekomstbestendige en gemotiveerde medewerkers die zich loyaal opstellen? Zorg er dan voor dat ze goed mee kunnen komen met ontwikkelingen en zich gezien en gewaardeerd voelen. De oplossing ligt bij toekomstgerichte loopbaanbegeleiding op maat, die recht doet aan de unieke talenten en wensen van je medewerkers.”

Loopbaanvraagstukken gaan vaak gepaard met belemmeringen in mindset, houding en gedrag. Songul: “Aandacht voor juist ook deze aspecten, zorgt ervoor dat medewerkers pro-actiever worden en anticiperen op hun toekomstige rol binnen de continue veranderingen. Vanuit de wens om te groeien, zijn ze beter in staat om te werken aan hun duurzame inzetbaarheid.”

Maatwerk is ongetwijfeld de sleutel voor meer succes. Songul: “Elke situatie of persoon verdient een op maat gesneden begeleiding, die zorgt voor een betere transformatie. Sommige mensen zijn redelijk zelfredzaam, anderen hebben meer ondersteuning nodig. Loopbaanbegeleiding op maat wordt qua intensiteit, aanbod, vorm en duur volledig afgestemd op de situatie en behoefte van de medewerker.

Deze tijd vraagt om een meer flexibele vorm van coaching, waarin een tijd- en plaatsonafhankelijk aanbod steeds meer voordelen biedt. Songul: “E-learning is niet meer weg te denken. In de persoonlijke begeleiding, zoals bij stress of burn-out is online kennisoverdracht en coaching al normaal. Hebben je medewerkers het te druk of geen tijd voor coaching? Goed nieuws! Met loopbaanbegeleiding op een zelfgekozen tijdstip, plaats en tempo, is er simpelweg geen ruimte meer voor excuses!”

Toekomstgericht loopbaanprogramma op maat

Het Fit for the Future loopbaanprogramma van Esenzz is onderscheidend qua aanbod en vorm en doet recht aan loopbaanbegeleiding 2.0. Songul: “Het programma leidt tot blije, veerkrachtige en wendbare medewerkers. Het complete aanbod wordt via een online academy beschikbaar gesteld. De modulaire opzet maakt een verkort programma, zoals een loopbaan APK ook mogelijk. Belangrijk is dat de online kennisoverdracht altijd wordt gecombineerd met coaching op maat, zodat de gewenste verandering gegarandeerd is. Zo wordt de intensiteit, duur en vorm (online vs. face-to-face, individueel vs. groepsgericht) van de coaching volledig afgestemd op de situatie en behoefte van de individuele medewerker. «

Meer weten? Wil je als organisatie meer weten over dit toekomstbestendig en hoogstaand loopbaanprogramma op maat, vraag direct een gesprek aan via www.esenzz.nl/gesprek.

De SLIM-regeling

Geïnteresseerd in loopbaancoaching 2.0, maar onvoldoende financiële middelen? Wellicht biedt de SLIM-regeling speciaal voor het mkb uitkomst. Doel van SLIM is het stimuleren van leren en ontwikkelen en kan ingezet worden voor onder andere loopbaanadvies. In september begint de volgende aanvraagtermijn, meer informatie op www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.

Tekst: Songul Kinran-Günes // Fotografie: Jorin Kinran

Interessant artikel? Deel het: