Er is nog veel onbenut werktalent in de regio
15 december 2023 14:23
Veel ondernemers kennen het: krapte op de arbeidsmarkt. Waar vind je goede werknemers? Rens Kezer, lid van het directieteam van WerkBedrijf Rijk van Nijmegen, heeft wel een idee. “Wij bemiddelen met mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk. Mensen met vele talenten en vaardigheden. Hier liggen nog veel mogelijkheden voor werkgevers.”
WerkBedrijf Rijk van Nijmegen ontwikkelt, bemiddelt en begeleidt werkzoekenden met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt naar werk. Ook bieden ze werkgevers advies en ondersteuning. Kezer: “Ondernemers vragen zich af: welke wetten gelden er? Welke subsidies? Wat is er nog meer specifiek van toepassing bij deze medewerker? Enzovoort. Wij hebben die kennis in huis en kennen onze werkzoekenden goed. Zo ontzorgen we de werkgever bij het in dienst nemen van een nieuwe medewerker.”
3000 mensen
“We zien een mismatch tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Het is dus belangrijk om verder te kijken dan een cv of vacature. Talenten en vaardigheden zeggen zoveel meer. Met de juiste begeleiding en waar nodig de inzet van voorzieningen ondersteunen wij de werkzoekende en de werkgever om het te laten slagen op de werkvloer. Op dit moment hebben wij 3000 mensen in onze dienstverlening. Een schat aan arbeidspotentieel en een grote bron van onbenut talent.”
Blijven begeleiden
Niet alleen de werkgever investeert. Ook WerkBedrijf draagt zijn steentje bij. “Nadat wij een medewerker hebben geplaatst is onze taak nog niet klaar. Wij blijven begeleiden. Zo geven we trainingen in werknemersvaardigheden, zoals op tijd komen en afspraken nakomen. Of, als het nodig is, zetten we jobcoaching in. Een jobcoach ondersteunt niet alleen de nieuwe medewerker, maar adviseert ook de werkgever.”
Ervaring van collega’s
Kezer is namens WerkBedrijf ook bestuurslid van het Inclusief Ondernemers Netwerk. ION is een zakelijk netwerk van en voor inclusieve ondernemers die graag de doelstelling van het Sociaal Akkoord willen behalen: meer werk voor mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt. “Tegen werkgevers die overwegen om zich ook voor deze doelstelling in te zetten, maar nog twijfelen, zou ik willen zeggen: meld je bij ons. Wij brengen je in contact met andere werkgevers die je er alles over kunnen vertellen. De ervaring leert dat het fijn is voor ondernemers om van een collega te horen hoe het werkt en wat die ervan vindt. Dat faciliteren wij graag.”
Beschut werken Kezer wijst op nog een ander onderdeel van zijn werk: de ondersteuning die WerkBedrijf biedt aan met mensen met een indicatie beschut werken. “Dat zijn mensen die bovengemiddeld veel begeleidingsbehoefte hebben, en waar werkgevers mogelijk extra risico lopen. Dat is in onze regio een nog onderbelichte groep.” Voor hen – en voor de werkgevers die hun werk bieden –kan beschut werken via een detacheringsbaan uitkomst bieden. Kezer: “Een medewerker krijgt dan voor een bepaalde tijd een dienstverband bij WerkBedrijf en wordt gedetacheerd bij de werkgever. Op die manier lopen wij het risico en krijgen de werkgevers, maar vooral ook de medewerkers, de zekerheid van een dienstverband.” De detacheringsbaan is nog vrij nieuw in Nijmegen, vertelt Kezer. Er zijn in eerste instantie honderd plekken beschikbaar. “Overigens is het ook hier niet de bedoeling dat medewerkers in deze constructie blijven zitten. Uiteindelijk is het altijd het streven dat mensen doorstromen naar een reguliere baan bij een werkgever.” «
WerkBedrijf Rijk van Nijmegen verzorgt namens zeven gemeenten in de regio de arbeidsbemiddeling voor mensen met een kwetsbare positie op de arbeidsmarkt. Dat gebeurt in samenwerking met verschillende partners, waaronder UWV, met wie WerkBedrijf in één gebouw zit. Ook het Leerwerkloket en het Regionaal Mobiliteitsteam behoren tot de samenwerkingspartners. Kijk op www.werkbedrijfrvn.nl of www.ion-netwerk.nl voor meer informatie.
Tekst: Freddy Radstaak // Fotografie: Huub Luijten
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.