Een mijlpaal voor het sociaal inclusief ondernemen van Arno Peters bij AMT
13 april 2022 12:27
Arno Peters van AMT is erg trots op het behalen van ‘zijn’ trede 3 op de Prestatieladder Sociaal Ondernemen. Uit de onafhankelijke toetsing door een certificerende instelling blijkt dat AMT op een kwalitatief goede wijze werkgelegenheid biedt aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Bovendien werkt AMT bij voorkeur samen met organisaties die dit ook doen of nastreven. AMT levert daarmee op duurzame wijze een bovengemiddelde bijdrage op het gebied van inclusief & sociaal ondernemen.
AMT is een detacheringsbureau gevestigd in Leuth dat al bij meer dan 50 verschillende werkgevers personeel heeft geplaatst. Het personeel werkt met name in de ICT, de technische sector, de bouw, in het groen en in het serviceonderhoud. Inmiddels plaatst AMT personeel met en zonder afstand tot de arbeidsmarkt. AMT richt zich tegenwoordig niet meer alleen op de plaatsing van het juiste personeel maar ook op HR advies. Advies over de inrichting van je HR processen, aanname beleid en recruitment activiteiten.
Oprichting
Arno Peters heeft in zijn netwerk veel werkgevers die wel personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt willen aannemen maar niet weten hoe. Wat zijn de mogelijkheden, wat is er voor ondersteuning aanwezig en wat zijn de financiële gevolgen? Arno grijpt deze kans en de start van AMT is een feit. AMT duikt in het sociaal ondernemen en start met het plaatsen van personeel met een afstand tot de arbeidsmarkt. Inmiddels weet hij alles over de Participatiewet, SROI verplichtingen en heeft hij dagelijks contact met het UWV. Werkgevers krijgen van AMT niet alleen personeel maar ook kennis en ervaring over deze manier van sociaal ondernemen.
Onderscheidend voor de kandidaat
AMT werkt mensgericht. Arno luistert ‘echt’ naar het verhaal achter de mens. Aandacht voor de kandidaat en zijn of haar competenties. “Iedereen heeft een talent en is inzetbaar op de arbeidsmarkt, als je je maar richt op kansen en mogelijkheden.” De kandidaten en het geplaatste personeel van AMT wordt op een persoonlijke en professionele manier begeleid. Regelmatig contact en het uitspreken van verwachtingen en afspraken zijn hierin erg belangrijk.
Onderscheidend voor de werkgever
De relatie met opdrachtgevers krijgt veel aandacht. De vraag van de opdrachtgever is leidend en er wordt rekening gehouden met de bedrijfscultuur. AMT gaat op zoek naar die kandidaten met het juiste talent wat past bij de klant. Er wordt gewerkt aan een duurzame en langdurige relatie met werkgevers. Personeel wordt niet voor ‘even’ geplaatst maar er wordt gewerkt naar instroom in de organisatie.
Trots op inclusief werkgeverschap
AMT merkt dat werkgevers steeds gemotiveerder worden om socialer en inclusief te ondernemen. Maar wat levert het dan op?
• Een (aantoonbare) bijdrage leveren aan een maatschappelijk vraagstuk.
• Beter zicht in en grip op de Participatiewet, Banenafspraak en het Quotum.
• Opdrachtgevers vragen steeds vaker om samenwerkingen met organisaties die aantoonbaar inclusief ondernemen.
• Invulling van het Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen beleid door diversiteit in je aannamebeleid. Niet uitsluiten maar insluiten.
• Het versterken van de concurrentiepositie, want organisaties die sociaal ondernemen kennen een hogere gunfactor: klanten zien dat als waardevol.
Ondertussen gaat de zoektocht door naar geschikte talentvolle kandidaten voor AMT zijn opdrachtgevers. Heeft u hulp nodig bij het invullen van uw SROI verplichting of bij de zoektocht naar geschikt personeel? Bij AMT vindt u het volledige pakket van recruitment tot en met HR beleid voor al uw personeel, met of zonder afstand tot de arbeidsmarkt. «
AMT Werkt
Lieskes Wengs 2
6578 JK Leuth
Telefoon 024 - 333 3018
E-mail info@amtwerkt.nl
www.amtwerkt.nl
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.