Automatisering en robotisering: een mogelijk antwoord op het personeelstekort

15 oktober 2024 13:37

• Techniek & Maakindustrie

In de afgelopen jaren is het tekort aan gekwalificeerd personeel uitgegroeid tot een van de grootste uitdagingen voor bedrijven in Noord-Nederland en daarbuiten. Veel bedrijven ervaren problemen bij het vinden van geschikt personeel, vooral in sectoren zoals de bouw, productie en technologie. Om deze kloof te overbruggen, investeren bedrijven steeds vaker in automatisering en robotisering. Deze technologieën bieden niet alleen een oplossing voor het personeelstekort, maar dragen ook bij aan efficiëntieverbeteringen en kostenbesparingen. In dit artikel bekijken we hoe bedrijven automatisering en robotisering inzetten om deze uitdagingen aan te pakken.

Het personeelstekort: een groeiende uitdaging

Het tekort aan gekwalificeerd personeel heeft verschillende oorzaken, waaronder de vergrijzing van de bevolking, veranderende economische omstandigheden en een mismatch tussen de vaardigheden van werkzoekenden en de eisen van de arbeidsmarkt. Bedrijven kampen daardoor met een tekort aan vakmensen, technici en andere gespecialiseerde arbeidskrachten. Dit heeft geleid tot productiviteitsdalingen en vertraagde groei, vooral in sectoren die afhankelijk zijn van gekwalificeerd personeel.

Een recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) toonde aan dat 33% van de bedrijven in de maakindustrie en 29% van de bouwbedrijven moeite heeft om geschikt personeel te vinden​.

Dit dwingt bedrijven om naar alternatieve oplossingen te zoeken om hun productie op peil te houden.

De opkomst van automatisering en robotisering

Automatisering en robotisering zijn technologieën die bedrijven steeds vaker omarmen als een oplossing voor het personeelstekort. Door repetitieve taken en handmatige processen te automatiseren, kunnen bedrijven hun afhankelijkheid van menselijke arbeid verminderen. Dit is vooral waardevol in sectoren waar de vraag naar arbeid hoog is, maar de beschikbaarheid van gekwalificeerde werknemers laag.

Een goed voorbeeld hiervan is de maakindustrie, waar robotarmen routinematige taken zoals lassen, assembleren en kwaliteitscontrole uitvoeren. Hierdoor kunnen bedrijven hun productiecapaciteit verhogen zonder meer werknemers aan te nemen. Daarnaast kan automatisering ook bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit en nauwkeurigheid van het werk, wat resulteert in minder fouten en minder verspilling van grondstoffen​.

Voordelen van automatisering en robotisering

Naast het oplossen van het personeelstekort biedt automatisering tal van andere voordelen voor bedrijven. Ten eerste kan automatisering helpen om kosten te verlagen. Machines kunnen sneller en nauwkeuriger werken dan mensen, wat leidt tot hogere productiviteit en minder verspilling. Bedrijven die investeren in automatisering zien vaak een aanzienlijke verbetering van hun winstmarges.

Daarnaast kan automatisering bedrijven helpen om flexibeler te worden. In een wereld waarin de vraag naar producten en diensten snel kan veranderen, kunnen geautomatiseerde systemen zich sneller aanpassen aan nieuwe productielijnen of orders dan handmatige processen. Dit geeft bedrijven een concurrentievoordeel in markten waar snelheid en flexibiliteit essentieel zijn​

Kansen en uitdagingen

Hoewel de voordelen van automatisering duidelijk zijn, brengt deze verschuiving ook uitdagingen met zich mee. Ten eerste vereist het implementeren van automatiseringssystemen vaak een grote initiële investering. Voor kleine en middelgrote bedrijven kan dit een barrière vormen. Daarnaast is er behoefte aan gekwalificeerde technici en IT-specialisten om deze systemen te ontwerpen, implementeren en onderhouden. Dit benadrukt opnieuw de noodzaak van goed opgeleide werknemers, hoewel in andere delen van de bedrijfsvoering​

Een andere uitdaging is de acceptatie door werknemers. De angst dat robots en automatisering banen zullen overnemen, is nog steeds wijdverbreid. Bedrijven moeten daarom een balans vinden tussen het gebruik van automatisering en het behoud van menselijke banen. Het opleiden van werknemers om met nieuwe technologieën te werken kan een manier zijn om deze bezorgdheid weg te nemen​

Automatisering en robotisering bieden veelbelovende oplossingen voor het personeelstekort waarmee veel bedrijven worden geconfronteerd. Door repetitieve en handmatige processen te automatiseren, kunnen bedrijven hun productie opschalen, kosten verlagen en flexibeler inspelen op veranderende marktomstandigheden. Hoewel er uitdagingen zijn, met name op het gebied van kosten en acceptatie door werknemers, biedt deze technologische verschuiving onmiskenbare kansen voor bedrijven die klaar zijn om de toekomst te omarmen. Automatisering kan de sleutel zijn tot succes in een steeds competitievere wereld.

Geschreven door: Anneke van der Heide

Interessant artikel? Deel het: