Zorg voor de beste medewerkers voor je bedrijf
21 september 2022 08:52
Het is soms lastig om goede medewerkers te vinden. De mensen lijken soms niet te voldoen en wie kent niet die functie dat als hoofdpijndossier staat aangemerkt? Zo'n functie waar maar niet de juiste persoon lijkt te bestaan. Hoe los je dit soort situaties dan op en hoe krijg je dan wel het juiste personeel?
Jobcrafting
Het is de vraag of je al niet de beste medewerkers hebt. Soms is het zo dat de baan niet geheel aansluit op de behoefte van een medewerker, maar kan dit wel sluitend worden gemaakt. Op die manier zal een medewerker weer meer gemotiveerd zijn. Dat leidt tot betere prestaties. Daarbij kan jobcoaching ook helpen.
Zorg goed voor je medewerkers
Goed werkgeverschap is belangrijk. Het is niet zo dat een medewerker alles op een presenteerblaadje moet hebben. Het is wel zo dat goede werkomstandigheden een belangrijke factor zijn voor productieve werknemers. Een goede werksfeer, waarin iedereen zich prettig voelt, is belangrijk en zorgt ook voor minder verzuim.
Een medewerker kan ook minder goed zijn werk doen, doordat het thuis niet goed loopt of als er financiële problemen zijn. Iemand met schulden heeft werkelijk minder focus en maakt meer fouten in zijn werk. Nu hoef jij het probleem niet voor je medewerker op te lossen. Maar, je kunt wel vragen of het gaat en of er problemen zijn, zodat je eventueel een medewerker kan helpen om het probleem zelf op te lossen. Als het zover komt dat iemand loonbeslag heeft, kost dit je als werkgever meer geld. Het is dus ook in je eigen belang om hierin mee te denken. Tip: maak hierin niet de fout om naar een schuldvraag te gaan zoeken. Dit werkt niet constructief en dit kan een medewerker ook belemmeren om ooit nog wel een keer met je dit soort zaken te bespreken.
Als je goed voor je medewerkers zorgt is dat de beste reclame. Hier willen mensen werken en in een team van goede werknemers, tilt dit andere mensen ook weer naar een hoger niveau. Zo bereik je dus het punt dat er intern een cultuur ontstaat die ervoor zorgt dat medewerkers het beste uit zichzelf halen.
Van personeel naar medewerkers
Soms is er een mentale barrière. Het woord 'personeel' doet over het algemeen wat hiërarchischer aan dan het woord 'medewerkers'. Als je wil dat medewerkers niet hiërarchisch denken en proactief hun werk doen, past in de vacature tekst 'medewerkers' dus beter dan 'personeel'. Het zijn kleine dingen, maar ze zijn wel van invloed.
Een vacaturetekst gaat niet alleen hierom natuurlijk. Maar, het is wel belangrijk om in de vacaturetekst ook naar voren te laten komen wat de bedrijfscultuur is. Maak daarbij niet de fout dat perfectionisme hetzelfde is goed werknemerschap. Fouten maken is een onderdeel van het leerproces.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.