Zelfloopbaanmanagement moet Noorden zelfbewuster maken

29 augustus 2017 10:13

• Persbericht

Noorderlingen zijn trots en tevreden en voelen zich sterk verbonden met hun regio. Maar op economisch gebied is er nog een inhaalslag te maken, als het gaat om het zelfbewustzijn. Dat vindt HR-expert Anneke Hemmen uit Wildervank. Zij helpt werknemers in dit kader met ‘zelfloopbaanmanagement’.

Kans

Hemmen wijst op het rapport Perspectief Groningen 2025. Daarin staat dat de overheid zich steeds meer terugtrekt en de burger meer verantwoordelijkheid krijgt. Ook op economisch gebied. Bovendien flexibiliseert de arbeidsmarkt in rap tempo. Om daarin mee te gaan, moet er meer economische activiteit en dynamiek op de arbeidsmarkt komen.

‘Voor het Noorden is dit een kans om de achterstand om te buigen in een voorsprong. Daarbij is het wel van belang dat niet alleen de overheid en de werkgevers actie ondernemen, maar juist de werknemers zelf. Het is ook in hun belang om vitaler, duurzamer inzetbaar, flexibeler en innovatiever te worden.’

Nooit nagedacht

De HR-expert uit Wildervank wordt ingeschakeld door werkgevers en werknemers om onder meer loopbaanswitches te begeleiden. Nog al te vaak gebeurt dat vanwege een gedwongen reorganisatie. ‘Dan kom je er achter dat werknemers niet weten wat ze moeten, ze hebben nooit nagedacht over talenten en vaardigheden. Want alles gaat toch vanzelf, de directie of de afdeling P&O regelt het altijd. En dan moeten ze na vele jaren opeens een reuzensprong in hun carrière maken. Wat was het beter geweest als ze door de jaren heen zelf hun carrière hadden gepland. Dan hadden ze zich gericht kunnen ontwikkelen. Zelfloopbaanmanagement noemen we dat.’

Goede beloning

‘Ik geloof erin dat elke werknemer op elk niveau dit kan. Iedereen kan er vandaag nog mee beginnen. Neem het heft in eigen handen, praat met een onafhankelijk expert van buiten het bedrijf over hoe je werk verandert en hoe je jezelf kunt ontwikkelen. Zodat niet angst en achterdocht leidend zijn, maar zelfbewustzijn en optimale inzet van je talent en vaardigheid. Met uiteraard een goede beloning binnen handbereik.’

Dat zelfloopbaanmanagement kan bijvoorbeeld twee keer per jaar en hoeft niet veel te kosten. Meer info is te vinden op www.zelfloopbaanmanagement.nl.

G-experts

Hemmen en haar collega’s die zich de G-experts noemen, zien het als hun missie om bewuste Noorderlingen te creëren, ‘die weten waar ze goed in zijn, doen wat ze gaaf vinden en dit op een groeizame, gelukkige en gezonde wijze kunnen inzetten en presenteren aan hun werkgever of op de arbeidsmarkt, zodat er geld verdiend wordt.’

Elke expert neemt een G uit deze missie voor zijn of haar rekening. Anneke Hemmen verzorgt het deel ‘weten waar ze goed in zijn’.

______________

Interessant artikel? Deel het: