Wilt u uw personeelsbestand uitbreiden met Duitse medewerkers? Hier 4 tips!
5 september 2023 13:18
Veel ondernemers die in Duitsland een bedrijf zijn begonnen, lopen er tegenaan; Duits personeel werven. Het lijkt gemakkelijk, maar in de praktijk valt het toch wat tegen. Dat is niet zonder reden: de arbeidsmarkt in Duitsland krimpt al jaren. Door de vergrijzing zijn er steeds minder werkenden die actief op zoek zijn naar een baan. Daarom is het extra belangrijk om als ondernemer een goede indruk te maken op werkzoekenden.
4 tips voor het werven van Duits personeel
Om te slagen in het vinden van Duits personeel, is het belangrijk om de motieven van Duitsers om van werk te wisselen te begrijpen. In ieder geval is het opstarten van een bedrijf in Duitsland een vereiste, want Duitsers emigreren niet graag voor het werk en gaan ook niet graag de grens over. Bovendien moet er wel een goede reden zijn om van baan te wisselen.
Duitsers blijven graag in Duitsland werken
In Nederland is het heel gewoon: emigreren voor een baan in het buitenland. Als je mooie doorgroeimogelijkheden krijgt en een aantrekkelijk salaris, is het moeilijk om ‘nee’ te zeggen. Voor Duitsers ligt dat heel anders. Zij blijven liever gewoon in Duitsland werken. Bovendien zien de meeste Duitsers het ook niet zitten om dagelijks van het binnenland naar het buitenland te rijden. Ze willen graag in Duitsland blijven werken. Het is zelfs wettelijk verplicht om als Duits bedrijf een kantoor te hebben, dus is het handig om een Duitse afdeling te beginnen.
Geef een goede reden om van baan te wisselen
Er moet een goede reden zijn om van baan te wisselen. In Nederland gaat het dan vaak om doorgroeimogelijkheden. Maar Duits personeel is daar minder mee bezig. Het gaat vooral om geld. Het salaris is het allerbelangrijkst om van baan te wisselen. Daarnaast willen ze ook zekerheid hebben dat ze de baan de komende jaren houden en eisen ze een acceptabele werkdruk.
Bied goede arbeidsvoorwaarden
Arbeidsvoorwaarden zijn dus erg belangrijk als je een vertegenwoordiger Duitsland gaat zoeken. Dan gaat het niet alleen om het salaris, maar ook om bijvoorbeeld een auto van de zaak. Daarbij hoef je niet aan te komen met een kleine auto. Merken zoals BMW en Audi zijn erg in trek bij vertegenwoordigers. Welk merk auto ze rijden, zegt namelijk iets over hun aanzien.
Het salaris is het belangrijkst
Het kan goed zijn om de werving en selectie Duitsland uit te laten besteden, zeker als je zelf niet veel kaas hebt gegeten van de Duitse arbeidsmarkt. Eén ding is zeker: het salaris is het allerbelangrijkst. Bied daarom altijd het salaris waarmee je geadverteerd hebt en onderhandel niet opnieuw tijdens het sollicitatiegesprek. Een competitief salaris bieden is een absolute must om nieuw personeel te vinden.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.