Wat medewerkers heel belangrijk vinden
11 augustus 2020 14:54
Medewerkers in bedrijven vinden een heleboel dingen belangrijk in hun werk. Een paar dingen écht doorslaggevend! Als leidinggevenden hier doelgericht aandacht aan geven dan vergroot je arbeidsvreugde en krijg je betere prestaties.
Het maakt je rol als leidinggevende een stuk aangenamer, welke leidinggevende wil dat nou niet?
Wat medewerkers écht belangrijk vinden
Deze drie aspecten zijn voor mensen superbelangrijk in hun leven en in hun werk.
1. Betekenisvolle relaties
Mensen zijn van nature kuddedieren en willen graag onderdeel zijn van een groter geheel. Het grotere geheel is dan een bedrijf en als dat bedrijf iets moois te bieden heeft dan zal een medewerker daar graag met plezier werken.
Biedt het bedrijf bijvoorbeeld ontplooiingsmogelijkheden of biedt het goede arbeidsvoorwaarden waarmee medewerkers ervaren dat ze van betekenis zijn.
2. Waardevolle bijdrage
Een interessant bedrijf is nog niet genoeg. Medewerkers willen graag bevestiging van de werkgever dat hun werk ertoe doet. Werk dat belangrijk is geeft een gevoel van voldoening en wat bijdraagt aan je bedrijf. Medewerkers voelen zich overtuigd van hun belangrijke taak en werken dan met meer zelfvertrouwen.
3. Gezien worden
Medewerkers willen niet alleen gezien worden als de medewerker die een belangrijke taak vervult. Ze willen ook gezien worden als een persoon met een privékant, levensdromen en carrière ambities.
Alle drie deze aspecten zijn onderdeel van employee engagement. Vele medewerkers bij elkaar is een team of een afdeling. En alle afdelingen bij elkaar is een organisatie.
Wil je weten hoe je als leidinggevende het beste invulling kunt geven aan bovenstaande drie onderdelen?
Meld je dan aan voor deze masterclass: Terug op het goede spoor.
Meer informatie en/of aanmelden: Voor meer informatie of aanmelden: https://businesscollege.biz/product/terug-op-het-goede-spoor-17-september-2020/ Of https://businesscollege.biz/product/terug-op-het-goede-spoor-hendrik-ido-ambacht-22-oktober-2020/.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.