Wanneer een VOG aanvragen voor uw personeel?
28 juni 2021 09:38
Een bedrijf heeft een grote verantwoordelijkheid bij de beoordeling van de betrouwbaarheid van (toekomstige) medewerkers. Een VOG (Verklaring Omtrent het Gedrag) is een bewijs van goed gedrag. Een bedrijf kan een VOG aanvragen voor een (nieuwe) werknemer, een werknemer die een nieuwe functie of verantwoordelijkheden krijgt of iemand die vrijwilligerswerk gaat doen.
Wat is een VOG?
Een VOG, of terwijl een Verklaring Omtrent het Gedrag is een verklaring van goed gedrag waaruit blijkt dat er geen bezwaar is om een bepaalde functie of bepaalde werkzaamheden uit te voeren. Afhankelijk van de functie en werkzaamheden kiest een bedrijf een screeningsprofiel voor de (toekomstige) werknemers. Op basis van het screeningsprofiel wordt er door Dienst Justis beoordeeld of eventuele strafbare feiten een belemmering vormen voor de functie of het doel waarvoor de VOG aanvraag is gedaan. Zo zijn er voor een baan als docent andere strafbare feiten van belang dan voor een koerier.
Waarom is een VOG belangrijk?
Het kan grote en vervelende gevolgen hebben voor een werkgever als een werknemer onoprecht of onbetrouwbaar handelt. Voor een werkgever is het daarom van groot belang om betrouwbare werknemers te selecteren en in dienst te hebben. Het is daarom zeker aan te raden om voor alle medewerkers met een integriteitsgevoelige functie een VOG aan te vragen om de risico’s te beperken. Een VOG laat zien of de werknemer strafbare feiten heeft gepleegd die relevant kunnen zijn voor de functie of werkzaamheden binnen een onderneming.
Wanneer en hoe een VOG aanvragen voor personeel?
Wanneer een (toekomstige) medewerker een functie gaat uitvoeren waarbij het belangrijk is dat de medewerker betrouwbaar is, is het raadzaam om hem of haar te screenen. Het aanvragen van een VOG is één van de instrumenten die u als werkgever kan inzetten bij het integriteitsbeleid. In de VOG staat of het gedrag van een werknemer bezwaar kan vormen voor een bepaalde taak of functie. Als bedrijf kunt u online via bijvoorbeeld het VOG-Loket een VOG aanvragen. U kunt dan direct het juiste screeningsprofiel selecteren, zodat er geen verwarring ontstaat bij de werknemer.
Hoe vraagt een (nieuwe) werknemer een VOG aan?
Wanneer een persoon in loondienst gaat, vrijwilligerswerk gaat doen of een emigratie of visum wilt aanvragen, kan er door de werkgever gevraagd worden om een Verklaring Omtrent het Gedrag. Voor mensen die met vertrouwelijke gegevens, geld of kinderen werken is een VOG vaak verplicht. Digitaal kan een werknemer eenvoudig, snel en betrouwbaar een VOG aanvragen. Het enige wat de medewerker of u hoeft te doen, is de gegevens en de reden van de aanvraag invullen en screeningsautoriteit Justis zet de Verklaring Omtrent het Gedrag voor u klaar.
Bewijs van goed gedrag
Dienst Justis is de screeningsautoriteit van het ministerie van Justitie en Veiligheid en is als enige bevoegd om de VOG-aanvraag te verwerken en uit te geven. Digitaal kunt u een VOG aanvragen, welke vervolgens na afronding wordt doorgezet naar Dienst Justis. Dienst Justis beoordeelt de aanvraag en verstuurt deze naar het huisadres van de werknemer.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.