Vierdaagse werkweek: wat zijn de voordelen en effecten?
25 oktober 2023 12:53
Hoewel een vierdaagse werkweek misschien niet direct aantrekkelijk lijkt voor werkgevers, biedt het zowel werkgevers als werknemers een aantal voordelen. Ben je benieuwd of een vierdaagse werkweek past bij jouw organisatie? In dit artikel ontdek je de voordelen en effecten van deze werkweekstructuur.
Wat houdt een vierdaagse werkweek precies in?
Steeds vaker geven werknemers de voorkeur aan een vierdaagse werkweek, waarbij ze slechts vier van de vijf werkdagen actief zijn. Belangrijk om te weten is dat dit niet automatisch betekent dat er minder uren gewerkt worden. Het aantal gewerkte uren hangt namelijk af van de dagelijkse werktijden.
Iemand kan bijvoorbeeld negen uur per dag werken, en toch op 36 uur per week uitkomen. Deze kortere werkweek wint aan populariteit, steeds meer werknemers zien hier de voordelen van in.
De voordelen op een rij
Veel werkgevers denken niets aan een vierdaagse werkweek te hebben. Maar dat zit toch anders in elkaar. Er zijn namelijk voordelen voor zowel werkgevers als werknemers, namelijk:
- Verhoogde productiviteit. Onderzoek door de University of Cambridge toont aan dat medewerkers met een vierdaagse werkweek vaak productiever zijn. In veel gevallen kan er namelijk hetzelfde werk gedaan worden in een kortere tijd.
- Efficiënter vergaderen. Een kortere werkweek leidt tot meer efficiënte vergaderingen aangezien er minder tijd beschikbaar is.
- Verminderd ziekteverzuim. Bij een vierdaagse werkweek ervaren werkgevers minder ziekmeldingen. Die extra vrije dag geeft wat ademlucht, waardoor medewerkers minder snel overbelast raken.
- Minder stress. De afwisseling tussen werk en ontspanning draagt bij aan een lager stressniveau bij medewerkers.
- Verbeterde werk-privé balans. Voor veel medewerkers is het lastig om een goede work-life balance te vinden. Een vierdaagse werkweek biedt medewerkers meer tijd voor persoonlijke activiteiten en om quality time door te brengen met hun gezin.
De effecten van een vierdaagse werkweek
Een vierdaagse werkweek leidt tot gelukkigere en productievere medewerkers, met een betere werk-privé balans. Dit bevordert de loyaliteit van medewerkers en versterkt jouw werkgeversmerk.
Bij de invoering van een vierdaagse werkweek is het belangrijk om stil te staan bij praktische HR zaken, zoals het salaris en het afstemmen van agenda’s. Zo kan het bijvoorbeeld handig zijn om een vaste kantoordag te organiseren, en ervoor te zorgen dat niet iedereen op dezelfde dag vrij heeft. Om het salaris te bepalen kun je nagaan wat een vierdaagse werkweek oplevert qua productiviteit en het welzijn van je medewerkers. Wanneer medewerkers productiever zijn en hun welzijn verbetert, kun je er als werkgever voor kiezen om het huidige salaris te behouden. Zo investeer je niet alleen in de groei van je bedrijf, maar ook in het welzijn en de loyaliteit van je medewerkers.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.