Verzuim beter beheren met een verzuimexpert

2 november 2021 08:50

• Bedrijfsadvies

Je weet als geen ander dat ziekte van jouw werknemers flink wat geld kost. Je moet zijn loon gedurende een bij wet vastgelegde periode doorbetalen en bovendien moet iemand anders het werk opvangen en die moet natuurlijk ook betaald worden. Daar bovenop komen nog de kosten voor een re-integratietraject en verzuimbegeleiding, waardoor het totale kostenplaatje aardig oploopt. Een goed verzuimbeleid in samenwerking met een verzuimexpert helpt je om het ziekteverzuim binnen jouw bedrijf aanzienlijk terug te dringen.

Hoe kan je ziekteverzuim het best managen?

Weten dat een hoog ziekteverzuim geen goede zaak is voor de onderneming is één ding, dit ziekteverzuim op een effectieve en duurzame manier terugdringen is een andere zaak. Het managen van ziekteverzuim is een grote verantwoordelijkheid, maar gelukkig wel een die resultaat oplevert en zowel jou, het bedrijf als de werknemers ten goede komt.

Maak werk van een goed verzuimbeleid

Een goed en duidelijk verzuimbeleid opstellen is alvast de eerste stap die moet gezet worden. Hiervoor samenwerken met de arbodienst, de preventieadviseur en een verzuimexpert leidt tot de beste resultaten. Het creëren van een gezonde en veilige werkomgeving, inzetten op preventie en de regels vastleggen in geval van ziekte vormen de rode draad binnen dit beleid.

Leer de signalen herkennen en sta open voor communicatie

Beter dan te wachten op een ziekmelding, kan je leren om signalen op te pikken en hier positief en constructief mee om te gaan. Door in gesprek te gaan met werknemers waarvan je aanvoelt dat ze zich niet goed in hun vel voelen of waarbij stress en druk steeds zwaarder wegen, kunnen oplossingen gezocht en gevonden worden die het mogelijk maken de werknemer aan het werk te houden. Een houding waarbij je dicht bij jouw mensen staat en waarbij je openstaat voor communicatie zal je enkel maar voordelen naar ziekteverzuim toe opleveren.

Zorg voor een goede teamgeest

Een team waarin de leden ervan zich goed voelen, zal een verminderd ziekteverzuim kennen. De werknemers voelen zich goed, voelen zich gewaardeerd en kunnen rekenen op elkaar, meer is er vaak niet nodig om jouw werknemers te motiveren en hen met plezier elke dag naar het werk te zien komen. Heb je dan ook nog aandacht voor een gezonde levensstijl en moedig je dit door tal van initiatieven binnen de onderneming aan, ben je helemaal op goede weg.

Laat je bijstaan door een verzuimexpert

Een verzuimexpert kijkt met een open en objectieve blik naar het ziekteverzuim binnen jouw onderneming. Vanuit een grondige analyse zal hij aanbevelingen geven die je concreet kan aanpakken om het ziekteverzuim te doen dalen. Het opstellen van een verzuimbeleid, de aanpak van de begeleiding van zieke werknemers en een nauw contact met jou en jouw leidinggevenden, het zijn nog maar enkele van de taken die een verzuimexpert op zich zal nemen. Als expert op het gebied van de Wet Verbetering Poortwachter, waakt een verzuimexpert er ook over dat alle protocollen, maatregelen en acties in overeenstemming zijn met de geldende wetgeving.

Maak van jouw onderneming een gezonde onderneming

Laat het cijfer van het ziekteverzuim niet escaleren tot een hoog niveau, maar pik preventief signalen op en ga er actief mee aan de slag.

Interessant artikel? Deel het: