“Uitzenden is topsport”

14 december 2021 13:27

• Personeel & organisatiemanagement

“Wij hebben de kennis in huis om naast het leveren van kandidaten ook advies te kunnen geven over de juiste begeleiding op de werkvloer.” Dat zegt Rutger van Lee, directeur van Uitzendbureau hET, met vestigingen in Nijmegen (hoofdkantoor) Wijchen en net over de grens in het Duitse Kleef.

Uitzenden is topsport, meent Rutger van Lee, want zowel qua HR als fiscaal en juridisch ligt de lat hoog. “We willen bij blijven. Dat doen we door middel van interne scholing en het bijwonen van seminars. Op die manier kunnen we onze klanten en kandidaten eigentijds ondersteunen bij hun vragen”, vindt hij.

Jobcoachen

Uitzendbureau hET werkt veel met arbeidsmigranten. Die komen vooral uit Oost-Europese landen. Eigen medewerkers spreken Pools, Litouws, Roemeens of Russisch. Daardoor begrijpen ze de uit te zenden kandidaten goed en kunnen ze jobcoachen. De arbeidsmigrant voelt zich op die manier gezien en de werkgever weet zich verzekerd van goede begeleiding op de werkvloer.

Meedenken

“We willen onze medewerkers boeien en binden”, legt Rutger van Lee uit. “En dat betekent meer dan een T-shirt met onze bedrijfsnaam weggeven. De verloning moet juist zijn, we komen afspraken na, de huisvesting is op orde, net als de begeleiding op het werk.” Opleiden vindt hij ook van belang. Soms heeft een kandidaat niet helemaal de juiste ervaring. Dan komt het er op aan om samen met de werkgever gerichte bijscholing in te zetten. Uitzendbureau hET wil meedenken om samen met de opdrachtgevers kandidaten op te leiden, zodat de economie kan blijven draaien. “Met deze aanpak staat onze dienstverlening zowel administratief als operationeel op een hoog niveau”, concludeert hij.

Eigen taal

Bij uitzendbureau hET streven de medewerkers naar een zorgvuldige omgang met de kandidaten. De arbeidsmarkt is krap en dus is het wenselijk de kandidaten te binden aan de uitzendorganisatie. Dat de kandidaten in hun eigen taal benaderd kunnen worden, ervaren ze als een pluspunt, is zijn ervaring. De kandidaten worden hoofdzakelijk uitgezonden in de sectoren productie, logistiek, bouw en techniek. Concreet kan het bijvoorbeeld gaan om werk als orderpicker, productiemedewerker, bouwtimmerman of autoschadehersteller.

Flexibiliteit

Uitzendbureau hET presenteert zich niet als prijsvechter op de uitzendmarkt. Rutger van Lee: “We vinden een optimale dienstverlening belangrijk. Daar winnen we op. Die optimale dienstverlening blijkt ook uit onze flexibiliteit. Werkgevers kunnen voor langdurige projecten bij ons terecht. Maar ze kunnen ook bellen als er bijvoorbeeld onverwacht een container gelost moet worden. Wij zorgen dan dat er mensen staan die dat gaan doen.”

Arbeidsmarkt

Uitzendbureau hET zoekt regionaal, dichtbij de klant, naar personeel, maar dat lukt met de huidige krapte op de arbeidsmarkt lang niet altijd. Vandaar dat dus over de grens gekeken wordt. Inmiddels niet alleen meer naar Oost-Europa, maar ook naar Zuid-Europa. Rutger van Lee tenslotte: “Aanwas uit andere landen is momenteel noodzakelijk om het arbeidsaanbod op peil te houden. In de toekomst voorzie ik een tekort van duizenden arbeidsplaatsen. Mogelijk moeten we ook uit Azië werknemers hierheen halen om te zorgen voor voldoende aanbod van personeel.”

Uitzendbureau hET

Daalseweg 238
6521 GR Nijmegen
Telefoon 024 – 388 81 23
E-mail hetwerkt@uitzendbureau-het.com
www.uitzendbureau-het.nl

Tekst: Paul de Jager // Fotografie: Jesse Engels - Beeldfanaat

Interessant artikel? Deel het: