Tips om IT-personeel aan te trekken
7 maart 2022 14:53
Dat het niet makkelijk is om IT-talent aan te trekken hoeven we je waarschijnlijk niet meer te vertellen. De concurrentie van andere bedrijven is moordend. Het is belangrijk om als bedrijf op te vallen tussen al het andere aanbod. Hoe kun je als werkgever toch gekwalificeerd IT-personeel aantrekken? Hier geven we je een aantal tips.
Onderscheid jezelf
Veel IT’ers switchen niet zomaar naar een nieuwe job. Daar moet een goede beloning tegenover staan. Daarnaast is de keuze aan IT-jobs enorm groot. Als developer heb je het dus voor het kiezen. Als bedrijf is het daarom belangrijk om je onderscheiden. Aan jou als werkgever dus de taak om een IT’er te triggeren om toch te switchen. Denk er dus eens goed over na wat jouw bedrijf nu echt onderscheidend maakt ten opzichte van andere bedrijven. Maak je onderscheidend vermogen vervolgens zo specifiek mogelijk. In plaats van in je vacatureteksten te vermelden: “bij bedrijf X werken we met de nieuwste technieken”, laat je ook zien wat die nieuwe technieken zijn: “bij bedrijf X werken we met Microsoft Azure, om onze kennis up to date te houden werken volgen we cursus X”.
Maak thuiswerken mogelijk
Een belangrijk punt voor IT’ers is een goede balans tussen werk en privé. Daarnaast houden IT’ers van vrijheid. Ze willen graag zelf bepalen waar en op welke tijden ze werken. Houd hier rekening mee en laat zien dat je bedrijf ook bezig is met “het nieuwe werken”. Zorg ervoor dat je als bedrijf voldoende mogelijkheden voor thuiswerken biedt.
Investeer in je netwerk
Ook investeren in je netwerk kan helpen om de juiste IT’er binnen te halen. Hoe groter je persoonlijke netwerk is, hoe groter de kans is dat je de ideale kandidaat vindt. Vraag eens bij de andere IT’ers binnen het bedrijf of zij iemand binnen hun netwerk kennen die op zoek is naar een nieuwe baan of hiervoor openstaat. Veel mensen zijn niet actief op zoek, maar staan wel open voor nieuwe kansen.
Goede ontwikkelingsmogelijkheden
Goede loopbaanperspectieven zijn erg belangrijk voor jonge IT’ers. De meeste IT’ers willen zich snel ontwikkelen en doorgroeien naar een seniorfunctie. De ontwikkelingen op het gebied van IT gaan erg snel. Daardoor willen IT’ers graag bijblijven in hun vakgebied. Daarom moet je als werkgever goede opleidingsmogelijkheden bieden en kunnen voorzien in goede loopbaanperspectieven.
IT-personeel detacheren
Heb je snel personeel nodig? Dan kun je ook ICT personeel detacheren. Bij detachering leen je als het ware personeel. Het gaat meestal om een langere termijn van tenminste enkele maanden. Kies je voor IT detachering dan kun je de hele sollicitatieprocedure overslaan. Het detacheringsbureau maakt dan een selectie van twee of drie geschikte kandidaten waaruit je kunt kiezen.
Recruiters
Als bedrijf kun je ook een recruiter in de arm nemen. Zorg er echter wel voor dat je een recruiter in de arm neemt die kennis over de sector heeft. Veel IT’ers zijn kritisch over de wijze waarop recruiters hen benaderen. Voor recruiters zonder technische kennis, die niet de juiste match weten te maken tussen de functie en het profiel van de IT’er heeft een IT’er weinig respect. Bij een agressieve benadering haken ze gelijk af. Investeer dus voldoende tijd om de juiste recruiter in te schakelen.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.