Talentgericht ontwikkelen voor organisaties, teams en professionals

23 juni 2021 13:22

• Bedrijfsreportages

Iedereen heeft persoonlijke voorkeuren als het gaat om samenwerken. Wat wij doen bij Stralend Inzicht is mensen inzicht geven in zichzelf en in elkaar, zodat ze samen kunnen zoeken naar een optimale vorm van samenwerken. We geloven dat dit een duurzaam proces is, waarin je blijft delen met elkaar, bijvoorbeeld door middel van intervisie over wat je bezighoudt. Hoe dit eruit kan zien lees je hier.

Team versterken

Een mooie vraag die we kregen van een klant van ons: “We hebben een fantastisch team en we willen dit vasthouden en verbeteren, maar hoe?” Ze zijn zich er bewust van dat als collega’s werken vanuit wat ze drijft, ze beter functioneren en meer waarde toevoegen. Daarnaast groeien ze groter dan de kantinetafel en dat vraagt andere dingen van hun samenwerking. Daar helpen we ze bij. Eén van de eigenaren, schreef daar een blog over.

Groeiende organisatie

We hebben ervaring in groeiende (ook zelfsturende) organisaties. We snappen hoe het voelt en wat er bij komt kijken als de organisatie verandert van ‘iedereen doet alles’ naar ‘welke afspraken en processen zijn er?’. We richten ons daarom vooral op organisaties van tussen de 10 en 30 collega’s. We merken dat hierbij onze duurzame impact het grootst is. We geloven dat het belangrijk is dat je in die transitie met elkaar blijft praten en afscheid neemt van wat er was, zodat je in flow verder kan in de nieuwe situatie.

TMA

Om snel een beeld te krijgen van wat iemand drijft, zetten we de Talent Motivatie Analyse (TMA) in. Dat maakt dat de gesprekken over drijfveren en talenten heel concreet worden. Daardoor worden de overeenkomsten en verschillen tussen collega’s duidelijker en wordt het makkelijker om je in de ander te verplaatsen.

Kennismaken

We horen graag over wat jullie bezighoudt en delen graag stralend de rest van ons verhaal met jullie. Zullen we een keer kennismaken?

Miranda - 0616866559

Renske - 0618495021

www.stralendinzicht.nl

Interessant artikel? Deel het: