Succesvol personeel werven: zo pak je dat succesvol aan
16 december 2024 09:56
Voor veel bedrijven is personeel werven een hele klus. In veel sectoren is er een groot tekort aan vakbekwame mensen. Het openstellen van een vacature is dan ook vaak spannend omdat je niet van tevoren weet of de juiste kandidaten erop gaan reageren. Soms heb je de pech dat je veel reacties krijgt van mensen die zelf ook wel weten dat ze niet geschikt zijn. Het gaat dan om mensen die een uitkering ontvangen met daaraan gekoppeld een sollicitatieverplichting. Zij reageren soms lukraak op advertenties waarvan ze zeker weten dat ze niet worden uitgenodigd. Frustrerend voor werkgevers, maar helaas niet te voorkomen.
Gericht werven
Het is aan te raden om goed na te denken over de manier van werving. Je kunt online werven, maar ook daarbij heb je verschillende opties. Soms is het handig om een vacature op je website te zetten en de link te delen via sociale media. Als die vervolgens verder wordt gedeeld, bereik je gelijk een grote groep mensen. Dit werkt vaak goed bij vacatures voor lagere functies, vakantiewerk en oproepkrachten. Gaat het om goed geschoold personeel dan kun je gebruikmaken van ervaren HR professionals. Zij kunnen een goede strategie uitstippelen om de juiste persoon te vinden voor jouw vacature. Wervingsbureaus hebben vaak een kaartenbak met mensen die op zoek zijn naar een andere baan. Dit zijn lang niet alleen mensen die op dat moment werkloos zijn. Soms wil iemand verhuizen naar een andere regio in verband met een relatie of andere persoonlijke redenen. Of iemand is op zoek naar een volgende stap in zijn carrière of wil iets heel anders gaan doen.
Werving en selectie
Je kunt de werving en selectie uit handen geven aan Eqib in Hengelo. Zij kunnen de werving uitzetten en de eerste selectie doen. Je hoeft je als werkgever dan niet door een hele stapel sollicitaties heen te worstelen. Je kunt bijvoorbeeld afspreken dat er tien kandidaten worden geselecteerd waaruit jij dan een selectie maakt van een aantal kandidaten die voor een persoonlijk gesprek worden uitgenodigd. Je kunt vervolgens die gesprekken zelf doen, of je laat het wervingsbureau een keuze maken. Dan krijg je een kandidaat gepresenteerd in de hoop dat dit de juiste persoon op de juiste plek is. Uiteraard start de werving en selectie pas na uitgebreide gesprekken over je wensen en verwachtingen. Zo is de kans op succes het grootst.
De toekomst van de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt zal naar verwachting van het UWV en het CBS ook de komende jaren nog onrustig blijven. Door de vergrijzing zal het aantal openstaande vacatures onveranderd hoog blijven. Een deel van het werk kan worden overgenomen door robots en andere computers, maar dit geldt natuurlijk niet voor alle werkzaamheden. Voor veel functies zal het dan ook lastig blijven om hier de juiste mensen voor te vinden en ook vast te houden binnen het bedrijf.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.