Scholing is een continu proces

15 december 2023 14:23

• Bedrijfsreportages

Rivor Volwassenenonderwijs helpt om- her- en bijscholers bij het verwerven van de juiste kennis en kunde. Hierbij is de vraag van werkgevers het uitgangspunt en maatwerk richtinggevend. Adrie Pol, directeur Rivor Volwassenenonderwijs vertelt over de wijze waarop de opleider werkgevers bedient.

“Rivor Volwassenenonderwijs is onderdeel van ROC Rivor. Voor werkgevers zijn wij de aangewezen opleidingspartner. Wij bieden om-, her-, en bijscholing en werk- en praktijkervaring. Al onze activiteiten zijn gericht op het stimuleren en ondersteunen van duurzame inzetbaarheid van werknemers. Dit met ‘een leven lang werkgeluk’ als ons motto”, opent Adrie Pol. “Rivor Volwassenenonderwijs is hiermee de belichaming van Leven Lang Ontwikkelen.”

Hoewel gevestigd in Tiel strekt het gebied waar Rivor Volwassenenonderwijs actief is zich uit over een groot deel van Nederland. “We zijn uiterst flexibel in onze dienstverlening. Dat we een groot verzorgingsgebied kunnen bedienen komt door onze manier van werken. Wij leveren op elk gebied scholing en training op maat. Het overgrote deel van die scholing en training vindt plaats in de werkpraktijk binnen organisaties. Een ander deel bieden we aan in de reguliere onderwijsomgeving van een klaslokaal.”

Investeren in kennis en kunde

“Iedere werkgever heeft er belang bij om te investeren in de kennis en kunde van het personeel. Ten eerste uit oogpunt van actuele vakbekwaamheid en motivatie, die het succes van de onderneming bevordert. Ten tweede uit concurrentieoverweging; betrokken en bekwame medewerkers zijn bereid een stap extra te zetten. Ten derde is er de wervingskracht op de krappe arbeidsmarkt. Werkgevers die de ontwikkeling van hun personeel actief stimuleren weten hun mensen aan zich te binden. Ook naar de buitenwereld toe heeft goed werkgeverschap, en daarvan is scholing een integraal onderdeel, een positieve invloed. Tevreden en gemotiveerde medewerkers zijn de beste ambassadeurs om nieuwe en jonge mensen te vinden en binden. Daarnaast heeft scholing een aantoonbaar positief effect op de productiviteit en het ziekteverzuim.”

Een gezonde onderneming is voortdurend in transitie. Niet overal in de organisatie en niet op elk moment even ingrijpend, maar de introductie van nieuwe technologie en nieuwe organisatievormen leiden tot andere manieren van werken, waarvoor aangepaste kennis en kunde nodig is. Scholing is daarom een continu proces.

Behalve een continu proces is opleiden ook maatwerk

Continu proces en maatwerk

“Behalve een continu proces is opleiden ook maatwerk”, benadrukt Pol. “Een goede werkgever en het management weten wat er op welke plek en op welk moment nodig is om het bedrijfsproces te optimaliseren. En wat de medewerkers ter plekke aan kennis en kunde moeten bijspijkeren om daar maximaal aan bij te dragen. Het is voor ons als opleider belangrijk dat een werkgever scherp in beeld heeft wat vakinhoudelijk of qua werkwijze beter of anders moet. Wij werken vraag gestuurd en sluiten met ons scholings- en trainingsaanbod aan bij de wensen van de werkgever als opdrachtgever. Onze expertise ligt erin dat wij de vraag vakinhoudelijk en didactisch invullen. En dat doen we op verschillende manieren, omdat elke vraag maatwerk vereist.”

Rivor Volwassenenonderwijs richt zich op een aantal branches; dienstverlening, zorg en welzijn, techniek, transport en logistiek. Allemaal sectoren waarin er in meer of mindere mate personeelstekorten zijn en werkgevers er alles aan is gelegen hun huidige personeelsbestand te behouden en nieuwe mensen te werven en geschikt te maken door om-, her- en bijscholing. Scholing op de maat van de werkgever als klant is vanzelfsprekend. Eveneens vanzelfsprekend is dat de scholing die Rivor Volwassenenonderwijs verzorgt kwalitatief voldoet aan de wensen. “We werken met verschillende type docenten”, vertelt Pol. “We hebben vakdocenten in dienst en maken gebruik van de diensten van hybride docenten, vakmensen die een onderwijsbevoegdheid bezitten, en vakmensen uit de bedrijven die door ons zijn geschoold en binnen hun bedrijf een voortrekkersrol vervullen.”

“Zoals dat past bij maatwerk, is ons scholingsaanbod gevarieerd. We bieden scholing en training op mbo- niveau en werken samen met hogescholen bij AD trajecten”, vervolgt Pol. “We spreken vooraf met werkgevers en de medewerkers, want betrokkenheid bij wat er gaat gebeuren is belangrijk. Zo stemmen we het scholingstempo af op de groep zodat de leden elkaar kunnen steunen. Samenwerkend leren noemen we dat. De vorm en de omgeving waarin we scholing bieden stemmen we eveneens nauw af. Naast fysieke lessen in de klas of op de werkplek is er ons social learning platform, waarop elke deelnemer een eigen leerroute volgt die is afgestemd op de eigen leervoorkeuren.”

Met een incompany traject van Rivor Volwassenenonderwijs volgen medewerkers een mbo-opleiding of cursus in hun eigen organisatie. De lessen zijn dan gericht op de werkzaamheden in het bedrijf. Zo leren medewerkers zaken die ze direct in de praktijk kunnen toepassen. Daarnaast is er praktijkleren. Hierbij ontvangen medewerkers, nadat ze bewezen hebben zich nieuwe werkprocessen te hebben eigengemaakt, een erkende praktijkverklaring, een (deel)certificaat of een mbo diploma. Het praktijkleren bewijst zich volgens Pol als een goede manier om medewerkers te motiveren zich verder te ontwikkelen.

Wie goed met elkaar kan communiceren werkt veiliger en met meer plezier

Taalvaardig

Een leerroute die niet zozeer vakinhoudelijk is, is ‘Taal op de werkvloer’, maatwerk ter verbetering van de taalvaardigheid van medewerkers van wie Nederlands niet de moedertaal is. Denk bijvoorbeeld aan arbeidsmigranten. Pol: “Los van vakkennis is vaktaal belangrijk om goed en veilig samen te kunnen werken. Wie goed met elkaar kan communiceren werkt veiliger en met meer plezier. Concreet gaat het bij ‘Taal op de werkvloer’ om het kunnen begrijpen en doorgeven van hygiëne-, werk- en veiligheidsinstructies (arbo), het samenwerken en de omgangsvormen tijdens het werk tussen collega’s onderling of met klanten.”

Pol roept werkgevers op bij scholingsvragen contact te leggen met Rivor Volwassenenonderwijs. “Met enige regelmaat kloppen werkgevers bij ons aan nadat ze eerst zelf het ‘scholingsprobleem’ probeerden op te lossen. Dit met de gedachte ‘wij kennen ons bedrijf, de mensen en weten wat nodig is’. Bovendien kost scholing geld. Toch erkent elke werkgever dat adequaat geschoolde professionals aantoonbaar meerwaarde hebben voor de organisatie. En dat het scholen van mensen ook een vak is. Die vakkundigheid is bij Rivor Volwassenenonderwijs ingebakken door jarenlange praktijkervaring. Iedere werkgever die bij ons aanklopt met een scholingsvraag is aan het goede adres.” «

Rivor Volwassenenonderwijs
Voor de Kijkuit 5, 4001 HG Tiel
Telefoonnummer 0344 - 656 220
E-mail info@rivorvolwassenenonderwijs.nl
www.rivorvolwassenenonderwijs.nl

Tekst en fotografie: Huub Luijten

Interessant artikel? Deel het: