Psychische klachten werknemer tijdig herkennen
28 maart 2025 11:49
Wanneer een werknemer kampt met psychische klachten, raakt dat zelden alleen de persoon in kwestie. Ondernemers, directeuren en eigenaren merken het vaak aan verminderde prestaties, toegenomen ziekteverzuim of spanningen in het team. Toch is het herkennen van psychische klachten bij een werknemer complex. Signalen zijn subtiel, sluipend en worden gemakkelijk verkeerd geïnterpreteerd als tijdelijke vermoeidheid of stress. Juist daarom is het belangrijk om als werkgever alert te blijven en passende ondersteuning te bieden.
Wat zijn psychische klachten bij een werknemer?
Psychische klachten bij een werknemer uiten zich lang niet altijd in duidelijke symptomen. Er kan sprake zijn van angst, somberheid, overmatige stress of concentratieproblemen. Soms gaat het zelfs gepaard met lichamelijke klachten zoals hoofdpijn of slaapproblemen. De oorzaak kan variëren van privéproblemen tot een onveilige werkcultuur of hoge werkdruk. Volgens TNO had in 2023 ruim 17% van de werkenden in Nederland last van burn-outklachten. Voor ondernemers betekent dit dat de kans groot is dat ook binnen hun organisatie iemand hiermee worstelt.
Psychische klachten werknemer zorgen voor verborgen kosten
Ziekteverzuim door psychische klachten duurt gemiddeld langer dan bij fysieke klachten. De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgevers bovendien tot actieve re-integratie en loondoorbetaling tot twee jaar. Daar komen nog indirecte kosten bij, zoals verlies aan productiviteit en de impact op collega’s. Volgens het RIVM bedragen de jaarlijkse kosten van werkgerelateerde psychische klachten voor werkgevers meer dan 2 miljard euro. Niet alleen een menselijk drama dus, maar ook een fors zakelijk risico.
Hoe herkent een ondernemer beginnende signalen?
Het herkennen van psychische klachten bij een werknemer vraagt om aandacht, vertrouwen en tijd. Een medewerker die zich vaker terugtrekt, afspraken mist, prikkelbaar reageert of plotseling meer fouten maakt, kan onder druk staan. Maar hoe weet je of het om tijdelijke stress gaat of iets structurelers? Een laagdrempelig gesprek kan het verschil maken. Niet elke werknemer zal meteen open zijn, maar een luisterende houding opent vaak de deur naar eerlijkheid. Het is daarbij van belang om niet te oordelen, maar te vragen: “Wat heb je nodig om je werk goed te kunnen doen?” of “Wat valt je zelf op aan de afgelopen periode?”
Wat kun je doen als werkgever?
Zodra duidelijk is dat een werknemer kampt met psychische klachten, ligt het initiatief bij de werkgever om passende ondersteuning aan te bieden. Dit begint vaak bij een gesprek met de bedrijfsarts. Ook het inschakelen van een externe psycholoog of coach die de werksituatie begrijpt, kan verlichting bieden. De praktijk wijst uit dat medewerkers sneller herstellen wanneer zij vroegtijdig professionele begeleiding krijgen. Bedrijven zoals Werkpsycholoog bieden ondersteuning op maat, gericht op het voorkomen van langdurige uitval en het versterken van veerkracht.
Waarom vroegtijdig handelen cruciaal is
Een werknemer met psychische klachten die niet wordt geholpen, kan uiteindelijk volledig uitvallen. Naast de financiële gevolgen heeft dit vaak ook effect op de cultuur binnen een organisatie. Collega’s vangen werk op, werkdruk stijgt, en onrust sluipt binnen. Door vroegtijdig in te grijpen, geef je als werkgever een krachtig signaal af: jouw mensen doen ertoe. Je voorkomt escalatie en bevordert een open, veilige werkcultuur waarin het normaal is om problemen bespreekbaar te maken.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.