Het belang van een outplacementverzekering in roerige tijden

29 september 2023 10:02

• Financieel & Juridisch

Als werkgever kan het gebeuren dat je genoodzaakt bent afscheid te nemen van medewerkers. Veranderingen als gevolg van een fusie, bedrijfseconomische redenen of andere situaties kunnen er immers voor zorgen dat je moet reorganiseren.

In situaties als deze, kan een outplacementverzekering van pas komen. Met zo'n verzekering zijn je werknemers verzekerd van outplacement en begeleiding naar een nieuwe baan in geval van ontslag. Dat is niet alleen een geruststelling voor je werknemers, maar geeft ook rust voor jou in toch al roerige tijden.  Naast rust bespaart het je ook tijd, want na aanmelding van de medewerker kan er vrijwel direct gestart worden met het outplacementtraject. Het opvragen en beoordelen van offertes is immers niet meer nodig.

Wat houdt de outplacementverzekering precies in?

Wanneer je gebruik maakt van deze verzekering koop je als werkgever vooraf outplacementbudget in voor je medewerkers. Doordat je dat vooraf doet krijg je een korting tot wel 30 procent op het reguliere tarief. De regeling biedt dus niet alleen praktische voordelen, maar zorgt ook voor een aanzienlijke besparing op je outplacementkosten.  Het ingekochte outplacementbudget is meestal voor twee jaar geldig en is daarmee vooral interessant voor bedrijven die in de nabije toekomst verwachten boventallige medewerkers te moeten ontslaan.

De voordelen van outplacement

Een van de belangrijkste voordelen van een outplacementverzekering is echter dat het je werknemers helpt bij het vinden van een nieuwe baan en hen ondersteunt tijdens de overstap naar een nieuwe carrière. Dit kan essentieel zijn bij het verminderen van de stress die gepaard gaat met ontslag en het verlies van een baan. Je werknemers kunnen zich gesteund voelen en meer vertrouwen hebben in hun toekomstperspectief, omdat ze weten dat er een professioneel team is dat hen begeleidt.

Per aangemelde medewerker wordt individueel vastgesteld welk outplacementtraject het meest passend is, want outplacement biedt een breed scala aan diensten, zoals coaching, carrièreadvies, hulp bij het opstellen van een CV en sollicitatiebrieven, en toegang tot een uitgebreid netwerk van werkgevers.

Voor jou als werkgever kan het aanbieden van een outplacement ook voordelen hebben. Ten eerste draagt het bij aan een positieve bedrijfsreputatie. Het toont aan dat jouw bedrijf zorgt voor haar werknemers, zelfs in moeilijke tijden. Dit kan leiden tot een hogere loyaliteit en toewijding van werknemers op lange termijn, zelfs als ze het bedrijf moeten verlaten. Daarnaast kan het helpen bij het behouden van een goede relatie met je vertrekkende werknemers, wat belangrijk kan zijn voor toekomstige kansen op samenwerking of aanbevelingen. Maar dat niet alleen, want ook je medewerkers die achterblijven zien dat er naar de ontslagen medewerkers wordt omgekeken.
Het feit dat zij letterlijk goed werkgeverschap waarnemen, draagt vanzelfsprekend bij aan het behoud van je productiviteit.

Een ander voordeel van een outplacement is dat het je kan helpen om kosten te besparen op de lange termijn. Hoewel het aanbieden van een outplacementtraject initieel een investering kan zijn, kan het helpen bij het verminderen van juridische kosten die kunnen ontstaan ​​door mogelijke geschillen met vertrekkende werknemers. Daarnaast kan het helpen bij het verkorten van de periode van werkloosheid van werknemers, wat uiteindelijk kan leiden tot een snellere terugkeer op de arbeidsmarkt. Outplacement biedt jou en je werknemers dus vele voordelen. Het helpt je werknemers bij het vinden van een nieuwe baan en biedt waardevolle ondersteuning tijdens een voor hen emotioneel en onzeker voelende periode.

Interessant artikel? Deel het: