Financieel welzijn van medewerkers: waarom werkgevers er nu op moeten inzetten

14 april 2025 13:48

• Financieel & Juridisch

Het financieel welzijn van werknemers is een onderwerp waar steeds meer werkgevers actief naar zoeken. Hoe ondersteun je medewerkers die financieel onder druk staan? In dit artikel lees je waarom financieel welzijn urgent is, hoe je dit binnen jouw organisatie in kaart brengt en welke praktische oplossingen je kunt inzetten.

Wat is financieel welzijn?

Financieel welzijn betekent dat een werknemer controle heeft over zijn of haar dagelijkse financiële situatie, voorbereid is op onverwachte uitgaven, en zich financieel zeker voelt over de toekomst. Wanneer dit ontbreekt, leidt dat vaak tot stress, ziekteverzuim en verminderde productiviteit.

Waarom is financieel welzijn belangrijk voor werkgevers?

Uit onderzoek van het Nibud blijkt dat werknemers met geldzorgen gemiddeld zeven dagen per jaar extra verzuimen. Ook zijn ze vaker afgeleid, minder productief en sneller geneigd om te wisselen van baan. De jaarlijkse kosten voor een financieel ongezonde medewerker worden geschat op ruim €13.000.

Bovendien groeit de maatschappelijke verwachting dat werkgevers een actieve rol spelen in het ondersteunen van medewerkers, ook op financieel vlak. Dit draagt bij aan goed werkgeverschap, een sterke reputatie en betere binding met personeel.

Signalen van financieel ongezonde werknemers

Als werkgever is het niet altijd eenvoudig te zien welke medewerkers financieel onder druk staan. Toch zijn er signalen waar je op kunt letten:

• Vaker kortdurend verzuim
• Vragen om voorschotten of leningen
• Problemen met loonbeslag
• Minder concentratie of motivatie
• Vragen over loonstroken of toeslagen

Deze signalen zijn geen directe bewijzen, maar kunnen aanleiding zijn voor een vertrouwelijk gesprek.

Hoe breng je het financieel welzijn in kaart?

1. Medewerkersraadpleging
   Gebruik een anonieme vragenlijst of HR-scan om te peilen hoe medewerkers hun financiële situatie ervaren. Dit geeft inzicht zonder dat je individuele medewerkers hoeft aan te spreken.
2. HR-data analyseren
   Kijk naar verzuimcijfers, verzoeken om loonvoorschot, en het aantal loonbeslagen. Dit kan een indicatie geven van de ernst van het probleem.
3. Gesprekken met leidinggevenden
   Teamleiders hebben vaak direct zicht op gedragsveranderingen. Training in het herkennen van signalen en het voeren van gevoelige gesprekken helpt hierbij.

Wat kun je als werkgever doen voor financieel welzijn?

1. Financieel inzicht en educatie aanbieden
   Organiseer workshops, webinars of e-learnings over onderwerpen zoals budgetteren, omgaan met schulden en pensioenplanning. Je kunt hiervoor samenwerken met partijen zoals Nibud of een externe budgetcoach.
2. Budgetcoaching mogelijk maken
   Bied medewerkers toegang tot een vertrouwelijke budgetcoach die hen helpt met overzicht en keuzes. Dit kan in samenwerking met een arbodienst of HR-adviseur.
3. Vergoeding van onverwachte kosten of noodfonds
   Sommige organisaties richten een noodfonds in of bieden een eenmalige tegemoetkoming aan voor medewerkers in acute nood. Transparantie en duidelijke voorwaarden zijn daarbij essentieel.
4. Flexibele arbeidsvoorwaarden
   Denk aan het uitruilen van arbeidsvoorwaarden, een fietsplan of extra vakantiedagen. Dit vergroot de keuzevrijheid van medewerkers en draagt bij aan hun welbevinden.
5. Samenwerking met schuldhulpverlening
   Werk samen met gemeentelijke schuldhulpinstanties of verwijs proactief naar betrouwbare hulpverleners. In sommige gevallen kun je als werkgever een convenant sluiten voor snelle ondersteuning.

Hoe pak je het aan zonder betuttelend te zijn?

Financiële gezondheid blijft een gevoelig onderwerp. Daarom is het belangrijk om een open en veilige cultuur te creëren waarin medewerkers zich vrij voelen om hulp te vragen. Dit doe je door:

• Privacy te waarborgen
• Initiatieven universeel aan te bieden, dus voor iedereen
• De voordelen te benadrukken, zoals rust, overzicht en toekomstperspectief
• Succesverhalen anoniem te delen

Investeren in financieel welzijn loont

Investeren in het financieel welzijn van personeel levert veel op. Minder ziekteverzuim, hogere productiviteit en sterkere loyaliteit zijn tastbare voordelen. Het vraagt om een open blik, gerichte actie en betrokkenheid op alle niveaus in de organisatie.

Wil je dit onderwerp op de agenda zetten? Begin klein: met een HR-check, een informatiesessie of een samenwerking met een budgetcoach. Kleine stappen kunnen een groot verschil maken.

Interessant artikel? Deel het: