De Bedrijfspoli focust op kracht

8 maart 2018 10:50

• Personeel & organisatiemanagement

De Bedrijfspoli profileert zich als een Arbodienst met de focus op kracht. 
Bij die kracht refereert De Bedrijfspoli aan Medewerkerkracht; de inspanningen die een medewerker zélf kan verrichten om gezond en van toegevoegde waarde voor zijn werkgever te blijven. Die eigen verantwoordelijkheid is belangrijk, mede omdat de pensioengerechtigde leeftijd de laatste jaren omhoog is gegaan. Mensen werken langer door.

Als een medewerker ziek wordt, heeft de werkgever de verplichting om twee jaar het loon door te betalen. Iedere werkgever moet aangesloten zijn bij een Arbodienst, die ondersteunt om die ziekteperiode zo kort mogelijk te laten zijn. “Maar het is nog mooier om te voorkomen dat een medewerker ziek wordt”, vertelt Ton Theloosen, samen met Antoine van Loosbroek directie van De Bedrijfspoli. Hij constateert een verschuiving in het denken daarin. Vroeger leek het vooral de verantwoordelijkheid van de werkgever om de medewerker gezond aan het werk te houden. Tegenwoordig wordt dat veel meer als een gezamenlijke inspanning van werkgever én medewerker gezien. Theloosen: “De medewerker heeft hierin een eigen verantwoordelijkheid. Medewerkerkracht 
kan hij bevorderen door een gezonde 
leefstijl, maar ook door na te denken over zijn functie en wat hij nodig heeft om over vijf jaar het werk nog te kunnen doen. 
De ontwikkelingen gaan razendsnel. Dat vraagt van de medewerker dat hij de ontwikkelingen in zijn vakgebied volgt. De focus ligt op inzetbaarheid, mobiliteit en vitaliteit, niet op ziekte. Zorg dat je als medewerker fit for the job bent, vandaag en morgen.”

Duurzame inzetbaarheid

De Bedrijfspoli helpt bij het bevorderen van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit bestaat uit drie thema’s; ontwikkelen, behouden en herstellen van de inzetbaarheid. Het gesprek tussen werkgever en medewerker vormt de basis. Digitale vragenlijsten en begeleiding door De Bedrijfspoli dragen hier aan bij. Met werkgevers denkt De Bedrijfspoli na over de ontwikkelkansen die een bedrijf medewerkers biedt. Het vraagt creativiteit van de medewerker om proactief met de carrièrekansen om te gaan, maar ook als je carrière een andere wending krijgt doordat je inzetbaarheid minder wordt. “Ik zie dat de medewerker centraal komt te staan in het nieuwe arbeidsmarktbeleid. We helpen hem graag bij het verbeteren of in stand houden van zijn inzetbaarheid”, vertelt Theloosen.

Werkplek

Aan werkgevers biedt De Bedrijfspoli ondersteuning bij het inrichten van een gezonde en veilige werkplek. Natuurlijk kan preventie tekort schieten en treedt verzuim op. Dan biedt De Bedrijfspoli ondersteuning bij de terugkeer naar het werk. Samenwerking in de driehoek werkgever, medewerker en arbodienst is hierin essentieel, volgens Theloosen. Indien nodig zet De Bedrijfspoli een arbeidsdeskundige in, die zich richt op de werksituatie. Soms zijn aanpassingen nodig zoals een in hoogte verstelbaar bureau en soms is een functie-aanpassing de aangewezen weg voor de medewerker om de draad weer op te pakken.

Kracht

De Bedrijfspoli slaagt er sinds 2005 in om 
de rol van Arbodienst waar te maken. 
Het bedrijf is begonnen in Nijmegen en daar staat ook het hoofdkantoor. Inmiddels heeft 
De Bedrijfspoli 45 medewerkers in dienst. 
Ze zijn verantwoordelijk voor 60.000 werknemers bij 450 bedrijven in de regio Zwolle, Eindhoven, Utrecht. Theloosen is enthousiast over Medewerkerkracht. “En iedere uitval vanwege werk is een gemiste preventiekans”, vindt hij, “Wat leidde tot het verzuim? Met dat gegeven willen we aan de slag zodat het geen volgende keer gebeurt.”

Geïnteresseerd om met ons in gesprek te komen?

Bel De Bedrijfspoli 024 - 3717799 of mail naar accountmanagement@debedrijfspoli.nl.


www.debedrijfspoli.nl


Interessant artikel? Deel het: