Covebo boort nieuwe wervingskanalen aan

6 februari 2018 12:16

Covebo bemiddelt internationale en Nederlandse uitzendkrachten bij het vinden van een baan. Dagelijks zijn er 6.000 Covebo-medewerkers aan het werk bij diverse klanten in de bouw, techniek, productie, logistiek en office. De zaken Gewoon Goed Geregeld hebben is waar zij voor staan en dit is tot in élke vezel van de organisatie doorgedrongen. Het heeft ze groot gemaakt, want met 30 vestigingen in Nederland behoren zij tot de top 20 uitzendbedrijven.

Krappe arbeidsmarkt

Krapte op de arbeidsmarkt, wie hoort de berichten niet dagelijks voorbijkomen? Ook Covebo ervaart deze krapte op zowel de lokale arbeidsmarkt in Nederland als bij de acht eigen wervingskantoren in Polen. De Poolse economie trekt aan, Duitsland biedt goede (jeugd)lonen en is dichterbij het thuisland. “Wat nu?” Hoort Rosella Bok, Sales coördinator voor regio Flevoland, regelmatig van haar opdrachtgevers in productie en logistiek. “Waar halen we de gemotiveerde medewerkers vandaan?”

Internationale werving

Met de overname van internationaal recruitmentbedrijf PRAN in 2017 heeft Covebo grote stappen gezet om haar opdrachtgevers te blijven voorzien van gemotiveerde uitzendkrachten. Met een wervingscapaciteit van acht eigen kantoren in Polen, één in Duitsland, twee in Spanje en samenwerkingen met kantoren in België, Frankrijk, Roemenië, Litouwen en Hongarije denkt Covebo voorbereid te zijn op de toekomst. Dit geeft hen de mogelijkheid om klanten de komende jaren te kunnen blijven voorzien van de best gekwalificeerde kandidaten.

Dat Polenbureau

De laatste tijd hoor je mensen vaak praten over ‘die Polen’ of ‘dat Polenbureau’, wordt dit ook gezegd over Covebo? “Ja dat horen we vaak. Wij helpen inderdaad veel Poolse mensen aan een baan in Nederland. Wat mensen niet altijd weten is dat ruim 25% van onze uitzendkrachten Nederlandse medewerkers zijn. Ook bij hen gaan we voor het verbeteren van hun toekomst. Dat doen wij door middel van scholing, de mogelijkheid tot het afsluiten van een hypotheek en ze perspectief te bieden bij onze opdrachtgevers. De Nederlandse medewerkers die via Covebo Zeewolde aan het werk zijn werken in de productie en logistiek en vervullen daarnaast ook leidinggevende functies en kantoorbanen."

Werven in Nederland

Het werven van personeel in Nederland vraagt in deze krappe arbeidsmarkt om creativiteit en innovatie. Daarom zet Covebo sterk in op online marketing en recruitment, worden de trends nauwlettend in de gaten gehouden en wordt er constant gezocht naar de beste middelen en kanalen om personeel te werven voor klanten. Rosella: “Naast de inzet van online en landelijke recruitmenttools, geloven wij ook sterk in een regionale recruitmentstrategie. De collega’s op onze vestiging in Zeewolde kennen de regionale arbeidsmarkt op hun duimpje en zijn daarom in staat om kandidaten persoonlijk te spreken en begeleiden naar een nieuwe baan.”

“Onze toekomst is fygitaal”

Het is duidelijk dat ontwikkeling, ondersteuning en persoonlijk contact centraal staan binnen Covebo. Ook voor de medewerkers. Hoe combineren zij dit met het digitale tijdperk waar we in leven? Rosella vertelt ons over ‘Fygitaal’: “In alles wat we doen blijft voor ons het persoonlijk contact cruciaal. Natuurlijk zien wij ook de technologische mogelijkheden binnen ons vakgebied en realiseren we ons dat het noodzakelijk is om up-to-date te blijven en zo efficiënt mogelijk te werken. Wij combineren fysiek met digitaal en hebben het ‘Fygitaal’ genoemd. Dit betekent dat de informatievoorziening naar onze klanten en medewerkers toe zo efficiënt mogelijk wordt ingeregeld, maar dat we ook regelmatig face-to-facecontact hebben over de voortgang. Iedere medewerker die voor ons aan het werk gaat hebben wij zelf gezien en gesproken, ook ons EU-personeel.

Wilt u meer informatie over de oplossingen die Covebo kan bieden voor uw bedrijf? Rosella is te bereiken op 06-55193318.

www.covebo.nl/vestiging/zeewolde

Interessant artikel? Deel het: