BrightPensioen populair onder ANWB-rijschoolhouders
4 april 2024 09:05
Onder ANWB-rijschoolhouders blijkt BrightPensioen populair te zijn. De medewerkers van inmiddels vijf ANWB-rijscholen kunnen nu helemaal Bright aan hun eigen pensioen bouwen. Bedrijven die een pensioenvoorziening voor hun personeel zoeken, kiezen steeds vaker voor een pensioenvoorziening in de zogenaamde derde pijler zoals BrightPensioen. Het is goedkoper en flexibeler dan een regeling op te tuigen in de tweede pijler.
Het gaat onder andere om ANWB Rijschool Groningen en de ANWB-rijopleiding in Arnhem. Eigenaar van laatstgenoemde rijschool Jorrit Wesseldijk: “Wij hebben nu dus iets geregeld bij BrightPensioen voor de mensen die bij ons werken en die een eigen pensioenpot willen opbouwen. Veel mkb-bedrijven willen dat, maar stellen het uit omdat ze denken dat het ingewikkeld is. Maar dat is het niet. Het is makkelijker te regelen dan je zou denken.”
Sjaak Zonneveld, directeur BrightPensioen: ”Wij zijn een uitkomst voor bedrijven die om diverse redenen een ‘traditionele pensioenregeling’ niet passend vinden. Bijvoorbeeld omdat ze dan vastzitten aan een pensioencontract. Of omdat alle werknemers dan verplicht moeten deelnemen. Vaak geven ze wel een compensatie vanwege het ontbreken van een pensioenregeling, maar werknemers willen toch graag ontzorgd worden. Als ze ontdekken dat bij ons niemand ergens aan vast zit, werknemers ontzorgd worden, maar wel de regie over hun eigen pensioenpot krijgen, zijn blij dat het zo makkelijk te regelen is. Dat praat zich in een branche snel rond. Het is leuk om te zien dat door de aanbevelingen binnen de groep ANWB-rijschoolhouders ze zich bij ons aansluiten.”
Belangrijke arbeidsvoorwaarde
Pensioen is voor werknemers een belangrijke arbeidsvoorwaarde, zeker in de huidige krappe arbeidsmarkt. Dat komt ook naar boven in een recentelijk onderzoek van BrightPensioen. Daaruit blijkt dat 43% van de werkgevers die geen pensioenvoorziening hebben voor hun werknemers denkt dat er wel eens een sollicitatie kandidaat is afgehaakt omdat ze geen pensioenvoorziening hebben. En 40% denkt dat er zelfs wel eens een werknemer is vertrokken omdat ze geen pensioenvoorziening hebben.
Bij BrightPensioen hebben zo’n 1.400 werkgevers een pensioenvoorziening voor hun werknemers geregeld. Dat zijn bijvoorbeeld Vandebron, Enviu, Channable, treatwell, Youfone en Too Good to Go.
Werknemer zelf aan het stuur
Bij BrightPensioen bouwt een medewerker individueel aanvullend pensioen - lijfrente - op in de derde pijler. Het verschil met pensioen in de tweede pijler zit ‘m vooral in de flexibiliteit en verantwoordelijkheid. De medewerker zit zelf aan het stuur van zijn pensioenrekening en beheert deze online. De werkgever geeft eventueel een toelage op het salaris, maar dat is niet verplicht. Maandelijks incasseert BrightPensioen de inleg en belegt deze tegen kostprijs. De medewerker ontvangt het fiscale voordeel terug van de Belastingdienst. Eventuele verzekeringen voor de nabestaanden kunnen apart worden afgesloten.
Prijs voor beste prijs
MoneyView, het belangrijkste onafhankelijk benchmarkinstituut voor financiële producten heeft recentelijk de beleggingsrekening van BrightPensioen de hoogste waardering van vijf sterren gegeven in de categorie ‘Lijfrente Beleggen’ op het onderdeel prijs. Slechts drie van de 28 onderzochte producten scoren deze maximale vijf sterren in deze grondige en onafhankelijke prijsvergelijking.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.