Biedt u een kans aan iemand met een arbeidsbeperking of uitkering?

23 juni 2019 09:45

Stel, u neemt een werknemer met een uitkering of arbeidsbeperking in dienst. Of uw werknemer krijgt een uitkering én blijft bij u in dienst. U kunt dan mogelijk gebruik maken van diverse subsidies en regelingen.

Maak gebruik van de financiële voordelen

Afhankelijk van de uitkering die uw (nieuwe) werknemer krijgt, zijn er verschillende subsidies en regelingen waar u gebruik van kunt maken. Denk aan een compensatie voor verminderde productiviteit, lager financieel risico bij uitval door ziekte of begeleiding op de werkvloer.

• Jobcoaching
• No-Riskpolis
• Proefplaatsing
• Loondispensatie
• Loonkostenvoordeel
• Compensatieregeling
• Lage-inkomensvoordeel
• Vergoeding voorzieningen

Handige tools en informatie

• Met de regelhulp van het Ministerie SZW bepaalt u of u gebruik kunt maken van financiële regelingen voor uw werknemers en hoe hoog uw voordeel is: regelhulpenvoorbedrijven.nl/financieelcv/
• Op de website van UWV vindt u aanvullende informatie over de voordelen en vergoedingen voor (nieuwe) werknemers met een uitkering van UWV: www.uwv.nl/werkgevers/werknemer-met-uitkering/

Uw persoonlijk aanspreekpunt in de regio

Het WerkgeversServicepunt van UWV in Rijk van Nijmegen adviseert en ondersteunt werkgevers op het gebied van arbeidsmarkt- en personeelsvraagstukken. Uw persoonlijk adviseur zoekt binnen én buiten UWV naar het beste antwoord op uw vraag. Neem contact op via info@wspnijmegen.nl, bel 024 240 29 47 of kijk op www.wspnijmegen.nl

Interessant artikel? Deel het: