Alles gaat over jou!

11 april 2022 09:00

Veiligheid en gezondheid op de werkvloer

© Robert Kneschke-Fotolia.com

Zet je problemen om in kansen en hou je energie in balans.

Word je niet gezien op de werkvloer? Vind je het lastig je grenzen aan te geven en voor jezelf op te komen? Zijn er steeds toestanden in de familie? Ben je ongelukkig en weet je niet waarom? Trap je in contact met mensen telkens in dezelfde valkuilen? Ben je ondernemer en loopt je bedrijf niet zoals je wilt? Gerry maakt met jou inzichtelijk hoe je problemen om kunt zetten in kansen.

Gerry Ubels is geïnspireerd trainer, coach, healer en adviseur. Zij doet niets liever dan mensen stimuleren tot nadenken over zichzelf en over de situatie waarin ze verkeren. Gerry doet haar werk vanuit hart en ziel vanuit haar eigen bedrijf/praktijk Asaya, wat heling betekent in het Sanskriet. Ze heeft haar eigen issues opgelost, is vrij van conditionering. Dat maakt haar gevoelig, benaderbaar en betrouwbaar in haar werk. Gerry: ‘Ik heb genoeg meegemaakt in mijn leven, zowel in werk als privé, ben veel tegengekomen en heb veel moeten verwerken. Hierdoor sta ik open voor anderen zonder oordeel. Heling dat is waar het in de kern om draait. Een heleboel mensen wijzen automatisch naar hun omgeving als er lastige dingen op hun pad komen. Eigenlijk is dat een gemiste kans, want die problemen hebben een belangrijke boodschap voor ons. Het zijn spiegels die ons de weg kunnen wijzen naar ons authentieke zelf.

Er bestaan alleen maar kansen

Als we dus ophouden te zoeken naar een schuldige en problemen gaan labelen als kansen, komt er energie vrij voor transformatie. Hoe je dit kunt doen, maakt Gerry je inzichtelijk. Gerry: ‘Ik leer mensen anders te kijken naar situaties, anders te denken, te voelen en te doen. We vinden samen de les die je kunt leren uit een lastige situatie die zich voordoet. Vaak raakt iets in die situatie aan een patroon in jou.’

Het is dus belangrijk om in de reiskoffer van je leven te kijken:

wat heb ik meegekregen tijdens mijn opvoeding = bakstenen,
welke patronen zijn hierdoor ontstaan?
wat voor drivers = ballonnen heb ik daardoor ontwikkeld,
wat wil ik behouden,
wat wil ik weggooien/oplossen.

’Laat je bakstenen vallen en je ballonnen de lucht ingaan. Dan kom je in je kracht te staan. Daarvoor gebruik ik visualisatietechnieken, rollenspelen, kennisoverdracht en energiewerk. Innerlijke kracht is mijn doel. De kunst voor mij is om het gevoelige, de persoonlijke groei, met het zakelijke te combineren van ieders professionele rol.’

© Hallgerd-Fotolia.com

Patronen kunnen we letterlijk oplossen, waardoor de wereld er meteen heel anders uitziet. Dit klinkt misschien wat overdreven, maar zo werkt het echt. Als mensen feedback krijgen, dan schieten ze nogal eens in de verdediging. De angst het niet goed gedaan te hebben, kruipt omhoog. Dat komt niet alleen doordat het ego zich ermee gaat bemoeien, maar het heeft ook vaak te maken met pijnpunten die worden aangeraakt. ‘Ik leer mensen te voelen wat dit energetisch met hen doet en waar ze dat voelen in hun lichaam. Het klinkt vaag, maar ik maak het ongrijpbare graag concreet. Ik help je daarbij. Mijn intuïtie is daarbij een belangrijk instrument, ik kan iemands psyche doorzien, zonder te oordelen. Dat is een gave waar deelnemers in mijn werk gebruik van kunnen maken, bijvoorbeeld als ze te maken hebben met lastige situaties. Ik voel snel wat belemmerend werkt en vraag door. Door lastige situaties totaal te omarmen en de lessen hierin te zien, activeren we ons verborgen potentieel en kan het groeiproces in werking treden. Dan ben je op weg naar je authentieke zelf.’

Van Feedback naar Feedboth®

Gerry is ook sterk in het helpen van organisaties bij het leggen van een basis voor het ontsluiten van innovatievermogen. Om dit te bewerkstelligen heeft zij Van Feedback naar Feedboth® ontwikkeld. Gerry: ‘Deze methode zorgt ervoor dat we gaan kijken naar de situatie en ophouden te wijzen naar de andere partij. Door bewustzijnsverruiming ontstaat er meer openheid, mensen gaan van elkaar leren en voelen zich gelukkiger. Dit resulteert in verbetering van de samenwerking en de werkprocessen, minder ziekteverzuim en minder stress.’