5 tips om je werknemers écht te verrassen
3 oktober 2023 08:30
Dat goede werknemers onmisbaar zijn binnen een succesvolle organisatie bewijst het huidige personeelstekort in Nederland des te meer. Het is daarom belangrijk om te investeren in het geluk van je werknemer. Hoe zorg je ervoor dat ze bij jouw bedrijf blijven en niet overstappen naar een andere organisatie? Door ze tevreden en gelukkig te houden.
Met gelukkige en gezonde werknemers heb je een hele sterke zakelijke basis te pakken. Mensen die gelukkig zijn, hebben immers meer zin, concentratie en motivatie om echt aan de slag te gaan. Daarom is het een must om je werknemers zo nu en dan te verrassen, bijvoorbeeld met een jubileum cadeau of zomaar een kleinigheidje. In dit artikel lees je er meer over.
1. Vier ieder succesvol moment binnen het bedrijf
Binnen organisaties wordt vaak vooral gekeken naar de dingen die niet goed gaan. Wanneer er alleen maar negatieve cijfers te vinden zijn, is er natuurlijk geen reden om feest te vieren. Maar: over het algemeen wordt er te gemakkelijk gedaan over kleine successen zoals jubilea van medewerkers.
Pak een keer uit met een grote bos bloemen of een ander jubileum cadeau in plaats van alleen een cadeaubon. Daarmee laat je zien dat je je medewerkers echt waardeert en dat je blij bent dat ze al die jaren al voor je bedrijf werken. Je zal zien dat werknemers hier erg verrast door zijn als ze merken dat er moeite wordt gedaan voor zo’n moment.
2. Zorg altijd voor een geschenk met een persoonlijke touch
Een andere manier om te laten zien dat je je werknemers waardeert, is om niet zomaar te gaan voor een jubileum cadeau of een ander presentje. Denk altijd goed na over wat je geeft en of dat past bij de ontvanger. De een is gek op een grote bos kleurrijke bloemen, terwijl je de ander bijvoorbeeld blijer maakt met een fles champagne.
Wat eveneens een aanrader is, is om een cadeau persoonlijker te maken door er bijvoorbeeld een tekst of een foto op af te drukken. Dat kan bij een lekker stuk taart, maar ook bij handige en leuke items zoals tassen, handdoeken, muismatten en mokken. Doe er een kaartje bij en voilà!
3. Kleinigheidje op de verjaardag van medewerkers
Bij veel bedrijven wordt niets aan de verjaardagen van medewerkers gedaan. Dat is absoluut ook geen moetje, maar wel iets dat veel mensen toch leuk zouden vinden. Als manager of baas is het daarom aan te raden om actief een verjaardagskalender bij te houden. Dit kun je natuurlijk ook laten doen door een teamleider of iemand anders in het bedrijf.
Verstuur vlak voor de verjaardag van een medewerker een leuke kaart met een bosje bloemen, een cadeaubon of iets anders waar hij of zij blij van wordt. Uiteraard kun je dit ook op de dag zelf op de werkplek aan degene geven, zolang er maar iets gedaan wordt. Zo’n kleinigheidje zorgt voor blije medewerkers!
4. Een fles bubbels met Oud en Nieuw in zicht
De meeste bedrijven geven een cadeau aan het einde van het jaar, zoals een kerstpakket. Wil je je werknemers écht verrassen, dan kun je ook vlak voor Oud en Nieuw een kleinigheidje geven. Dit kan in plaats van een kerstpakket, maar je kunt natuurlijk ook allebei doen als je met Kerstmis iets minder groots uitpakt.
Hoe leuk en feestelijk is het om vlak voor de jaarwisseling een fles (alcoholvrije) bubbels te versturen? Stuur ook een kaartje mee met een bedankje voor het jaar en natuurlijk een wens voor het nieuwe jaar. Alleen samen kunnen jullie ook in het nieuwe jaar van het bedrijf weer wat moois maken. Laat dat merken aan je werknemers.
5. Kleine cadeautjes tijdens overige feestdagen
Tot slot heb je de mogelijkheid om aandacht te schenken aan andere feestdagen in het jaar. Nederland kent immers heel wat dagen waarop er feest wordt gevierd, zoals Pasen, Koningsdag en natuurlijk bevrijdingsdag. Daarnaast is de zomer een fijne periode om extra aan je medewerkers te denken. Dat kan met een klein cadeautje of een persoonlijk compliment.
Natuurlijk is het niet zo dat je je personeel het hele jaar door moet overweldigen met cadeaus. Het is wel zo leuk als het een verrassing blijft. Ga daarom voor de kleine momenten en doe dat ieder jaar anders, zodat je geen verwachtingen creëert. Het is een simpele, maar belangrijke investering om je personeel binnen het bedrijf te houden. En dat met eenvoudige dingen zoals een jubileum cadeau en een kleinigheidje tijdens Oud en Nieuw.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.