3 redenen om je HR en payrolling uit te besteden aan een accountant
17 november 2021 11:37
Je financiële zaken zijn redelijk overzichtelijk wanneer je een eenmanszaak hebt. Ook bij een enkele medewerker is het wellicht nog te doen. Maar wanneer je bedrijf van meer arbeidskrachten gebruikmaakt, kunnen HR-zaken of payrolling een flink administratieve kluif worden. We geven drie redenen om je HR en payrolling uit te besteden aan een accountant.
Accountant beschikt over de beste software
Wanneer je een accountant inschakelt om je HR-zaken of payrolling voor je te regelen, kun je ervan uitgaan dat deze beschikt over de beste gespecialiseerde software om dit soort zaken zo nauwkeurig én eenvoudig mogelijk uit te voeren. Om dit het werk is van een accountant en deze ongetwijfeld meer klanten bedient dan alleen jouw bedrijf, kan een accountant veilig investeren in de beste accountant producten waar jij naar alle waarschijnlijkheid zelf niet over beschikt.
Niet betalen voor meer uren dan nodig
Zelf kun je je tijd wel beter besteden dan je vele uren per maand bezig te houden met dergelijke financiële zaken. Jij wilt immers graag zakendoen, daarvoor ben je immers je bedrijf gestart. Je hebt dan de optie om een medewerker aan te nemen voor de financiële zaken, maar hoe weet je hoeveel uren er per week nodig zijn om deze zaken naar behoren te regelen? Zo loop je het risico dat een medewerker te weinig uren krijgt en snel overspannen raakt, of je schat het te hoog in, waardoor je onnodig veel betaalt om deze taken gedaan te krijgen. Daarnaast brengt een extra medewerker ook weer nieuwe risico’s met zich mee op het gebied van ziekteverzuim. Maak je gebruik van de diensten van een accountant, dan betaal je precies voor het aantal uren dat deze maakt voor jouw bedrijf en is ziekteverzuim niet jouw probleem.
Zeker weten dat er een specialist op zit
Je financiële zaken moeten door expert geregeld worden om kostbare fouten te voorkomen. Een accountant bij uitstek een specialist op het gebied van dit soort zaken. Je mag erop vertrouwen dat je accountant precies weet hoe de vork in de steel zit en werk levert op een niveau dat voor een medewerker wellicht niet haalbaar is. Er zit immers nog wel een verschil tussen administratieve ervaring en hardcore boekhouding. Het inschakelen van een accountant kan daardoor een last zijn die van je schouders gaat.
Het is dus zeker het overwegen waard om je HR-zaken en payrolling uit te besteden aan een accountant. Je weet dan zeker dat het goed geregeld wordt en hoeft een aantal noodzakelijke investeringen voor deze zaken niet te doen.
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.