U kunt niet meer zonder
9 mei 2017 08:52
Het is een strijd. The war for talent is aangebroken. We lezen en merken dat de krapte in goed gekwalificeerd personeel is toegeslagen en de thuiszittende werkzoekende niet meer is. Het talent is aan het werk bij u, uw concurrent of is misschien wel werkzaam bij uw leverancier of klant. Wat doet u eraan om het juiste talent naar uw vacature te trekken? Hoe maakt u het verschil?
Wist u dat:
• Ruim 62% van de arbeidskrachten met een contract voor onbepaalde tijd latent zoekend is (Interessante doelgroep!).
• 72% van de Nederlandse bedrijven het niet kies vindt dat u zelf gaat werven bij uw samenwerkende bedrijven (No go dus?).
• De latent zoekende vacatures afstruint in ieder geval op maandagochtend tussen negen en elf (uw medewerkers ook?).
• Ongeveer 65% van de vacatures worden gepubliceerd op vrijdag (Staat u dan nog bovenaan op maandagochtend?).
De vraag moet dan misschien niet zijn, wat doet u eraan om het juiste talent aan te trekken maar eerder, doet u het JUISTE om talent aan te trekken? Hoe bereikt u de juiste groep mensen? In ieder geval niet door uw vacature te publiceren op vrijdag en uw integriteit op het spel te zetten door bij samenwerkende bedrijven personeel te werven.
In hoeverre bent u in staat de latent zoekende te bereiken en vervolgens te activeren om te reageren? Ik durf te stellen dat dit onmogelijk is voor u. Alleen nog professionele partijen die op basis van data weet wat uw nieuwe collega beweegt, welke keuzes hij maakt en waar hij zich bevindt, maken kans op het bereiken van het door u zo gewenste talent. Recruitment is een vak apart. In deze tijd kan het er echt niet ‘even’ bijgedaan worden door uw HR medewerker.
De HR medewerker van vandaag heeft het veel te druk om alles goed bij te houden inzake de Wet Flex en Zekerheid en het borgen en controleren of uw medewerkers zich wel houden aan de door haar opgestelde procedures en protocollen. Er is helemaal geen tijd voor een gedegen en effectieve wervingscampagne. Lees vooral mijn vorige column `Van vacature naar winnend aanbod` want er zijn zoveel bureaus die u kunnen ondersteunen hierin….maar een bijdrage leveren aan uw succes door het beste talent voor u uit de markt te halen? Dat kunnen er maar een paar. Wilt u weten hoe ik u het JUISTE doe om het gewenste talent voor u te vinden, neemt u dan vooral contact met mij op. «
Robert Heinst
Olympia Lichtenvoorde
Olympia Doetinchem
Reacties op dit artikel
Reactie plaatsen? Log in met uw account.